پاورپوینت کامل در باره روانسنجی ۴۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل در باره روانسنجی ۴۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل در باره روانسنجی ۴۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل در باره روانسنجی ۴۰ اسلاید در PowerPoint :

دانلود پاورپوینت با موضوع در باره روانسنجی دارای ۴۰ اسلاید و با فرمت .pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : ۴۰ اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .pptx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

فصل اول
تاریخچه آزمونها
اولین فعالیتها در زمینه آزمونها دراواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم آغاز گردید.
یکی از ویژگی های اصلی آزمونهای روانی کنترل دقیق شرایط مشاهده است.
مهمترین اقدام گالتون در گسترش آزمونهای روانی استفاده از آمار برای تحلیل اطلاعات حاصل از آنها بود.همچنین تهیه واستفاده ازجداول نرم و هنجار برای اولین بارتوسط او انجام شد.
کتل اولین بار کلمه آزمون را بکار برد.با طراحی آزمونهای متعدد توانایی های متفاوت افراد را مورد مطالعه قرار داد.
یکی از انتقادات به کتل این است که کتل توانایی های ساده را اندازه گرفت نه فرایندهای عالی ذهنی را.به علاوه آزمونهای کتل فاقد هنجار یا نرم بودند.

اولین آزمون روانی را آلفرد بینه و همکارش تهیه و منتشر کردند.

روش اجرا:در دو دسته طبقه بندی می شوند
۱-آزمونهای فردی:آزمونهایی که برای هر نفر جداگانه اجرا می شود.
محاسن:
الف-امکان بررسی عمیق آزمودنی توسط آزماینده
ب-آزماینده می تواند از درک سؤالات توسط آزمودنی مطمئن گردد.
معایب:
الف-ایجاد شرایط یکسان برای همه آزمونی ها بسیار دشوار است.
ب-مقرون به صرفه نیستند.
موارد استفاده:
در بررسی های عمیق مثلاً نیاز به مشاوره شغلی
تشخیص عقب ماندگی ذهنی یا تحصیلی
تشخیص ناسازگاریها و اختلالات رفتاری
آزمونهای فردی مثل:آزمون مکعبها و استنفورد -بینه
فصل ششمطبقه بندی آزمونها
۲-آزمونهای گروهی:آزمونهایی که بیش از یک نفر را در هر نوبت مورد آزمون قرار می دهند.
محاسن:
الف-صرفه جویی در زمان
ب-یکسان بودن شرایط اجرا
ج-اجرا و نمره گذاری ساده و عینی و سریع