فایل ورد کامل ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی ۷۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی ۷۰ صفحه در word دارای ۷۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی ۷۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی ۷۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی ۷۰ صفحه در word :

دانلود ورد با موضوع ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی دارای ۶۴ صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد صفحه : ۶۴ صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
۲-۲ -۲- مدل سه‌بخشی تعهد ¬سازمانی
تعهدهمانند سازی شده:
تعهد پیوستگی:
تعهد مبادله ای:
۲-۲-۳ – اهمیت تعهد سازمانی
۲-۲-۴- انواع تعهد سازمانی
تعهد نسبت به ارباب رجوع
تعهد نسبت به سازمان:
تعهد نسبت به خود:
تعهد نسبت به افراد و گروه کاری
تعهد نسبت به کار
انواع تعهد
تعهد مکتبی
تعهد خویشتن‌مدارانه
تعهد گروهی
۲-۲-۵- ضرورت توجه به تعهدسازمانی
۲-۲-۶- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
دیدگاه ریچرز
دیدگاه بکر و بیلینگس
۲-۲-۷- تعهد سازمانی، مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
۲-۲-۸- الگوهای چندبعدی
مدل اریلی و چتمن
مدل می یر و آلن
ساختن فضای سازمان
حمایت از مدیران عالی سازمان
رعایت ارزشهای اساسی سازمان
مدل آنجل و پری
مدل مایر و شورمن
مدل پنلی و گولد
۲-۲-۹- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته
الف) تعهد عاطفی
مطالعه استیرز و همکاران (۱۹۷۸)
مطالعات ماتیو
۱- ویژگی‌های شغل.
– وضعیت نقش :
– متغیرهای فردی
تأثیرات جمع
مطالعه کوهن
۲-۲-۱۰- دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی
تعهد سازمانی در دنیای امروز
۲-۲-۱۱- تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟
۲-۲- ۱۲- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
دیوید اونس عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را به چهار گروه :
عوامل مؤثربرتعهد سازمانی از دیدگاه بارون وگرین برگ
۲-۲-۱۳- شرایط ایجاد تعهد سازمانی
۲-۲-۱۴- پیش شرطهای تعهد سازمانی
پیش شرطهای تعهد عاطفی :
پیش شرطهای تعهد مستمر شامل:
پیش شرطهای تعهد هنجاری:
۲-۲-۱۵- نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی
۲-۲-۱۶- فرآیند تعهد سازمانی
۲-۲-۱۷- پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد
رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی
۲-۴-۲ تحقیقات مشابه در زمینه‌ی تعهد سازمانی
۲-۴-۲-۱- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور
۲-۴-۲-۲ پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی

تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
دومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود می¬داند و آرزو می¬کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می¬دهد و آن‌را معرف خود می¬داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می¬داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می¬دهد که برای پیش¬بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می¬گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می¬توان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش ‌بینی کرد.
تعهد از نظر لغوی عبارت از به‌کار گرفتن کاری، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن و در اصطلاح عبارت است از:
۱.عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛
۲.عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛
۳.تقبل یا عهده¬دار شدن انجام کاری در آینده.
پورتر و همکارانش تعهد سازمانی را همسان‌سازی و پیوند به آن تعریف می‌کنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل می¬شود:
۱.قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛
۲.آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛
۳.علاقه¬مندی به حفظ عضویت در سازمان.
بیکر تعهد را به عنوان مجموعه فعالیت های مستمر به خاطر ذخیره کردن اندوخته ها و سرمایه هایی می داند که با ترک آن فعالیت ، این اندوخته ها از بین می روند . گراسکی ماهیت رابطه ای فرد با سازمان خود را به صورت یک تعهد سازمانی عام تعریف می کند . هال و همکاران تعهد را فرآیندی می دانند که ازطریق آن ، اهداف سازمانی و عضو سازمانی تا حدود زیادی در هم ادغاممی شوند. کانتر تعهد را به عنوان تمایل افراد به در اختیارگذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می کند . استیبنز تعهد مستمر را آگاهی از غیرممکن بودن انتخاب یک هویت اجتماعی دیگر و متفاوت ، به خاطر زیانهای ناشی از تغییر می داند . شلدون ، تعهدسازمانی را یک نگرش یا یک جهت گیری نسبت به سازمان دانسته که هویت فرد را با سازمان مرتبط می سازد . سالانسیک تعهد را حالتی می داند که عضو سازمان به رفتارها، فعالیت ها و اقدامات خودش مقید و پای بند شده و این باور در فرد ایجاد می شود که باید این رفتارها را تداوم ببخشد و مشارکت موثر خود را در انجام آنها حفظ کند. مودی ، پورتر و استیرز تعهد را عبارت از تعیین هویت شدن با یک سازمان می دانند که شامل یک باور قوی در پذیرش اهداف و ارزشهای یک سازمان ، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه برای سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در سازمان است.واینر تعهد را به عنوان مجموع فشارهای هنجاری درونی شده برای انجام فعالیت ها می داند به طریقی که اهداف و منافع سازمانی حاصل شود ( انصاری و همکاران ، ۱۳۸۹ ؛ شکرزاده ، ۱۳۸۱)