فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word دارای ۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word :

دانلود ورد با موضوع فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word دارای ۵۱ صفحه و با فرمت .docx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد صفحه : ۵۱ صفحه
فرمت فایل: ورد .docx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

. هوش هیجانی . ۱۳
۲-۱-۱. مفهوم هوش هیجانی . ۱۴
۲-۱-۲. تعریف هوش هیجانی .. ۱۴
۲-۱-۳. نظریه های هوش هیجانی . ۱۶
۲-۱-۳-۱. دیدگاه گاردنر ۱۶
۲-۱-۳-۲. دیدگاه کوپر ۱۸
۲-۱-۳-۳. دیدگاه می یر و سالووی . ۱۹
و
ادامه ی فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word
فهرست مطالب
عنوان صفحه
۲-۱-۳-۴. ابعاد مدل چهار وجهی می یر و سالووی . ۲۱
۲-۱-۳-۵. دیدگاه گلمن .. ۲۲
۲-۱-۳-۶. دیدگاه بار- آن .. ۲۵
۲-۱-۳-۷. مراحل آموزش هوش هیجانی .. ۲۸
۲-۲. تعهد سازمانی ۲۹
۲-۲-۱. مفهوم تعهد سازمانی .. ۳۰
۲-۲-۲. تعریف تعهد سازمانی ۳۱
۲-۲-۳. ابعاد تعهد سازمانی . ۳۲
۲-۲-۴. نظریه های تعهد سازمانی ۳۷
۲-۲-۴-۱. دیدگاه ریچرز . ۳۷
۲-۲-۴-۲. دیدگاه بکر و بیلینگس ۳۸
۲-۲-۴-۳. دیدگاه رندال و کوته ۳۹
۲-۲-۴-۴. دیدگاه لوتانز و شاوه .. ۳۹
۲-۲-۴-۵. دیدگاه اریلی و چتمن ۳۹
۲-۳. عملکرد شغلی ۴۰
۲-۳-۱. مفهوم عملکرد شغلی ۴۱
۲-۳-۲. تعریف عملکرد شغلی . ۴۱
۲-۳-۳. ابعاد عملکرد شغلی .. ۴۳

ز
ادامه ی فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی ۵۶ صفحه در word
فهرست مطالب
عنوان صفحه
۲-۳-۴. عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی . ۴۴
۲-۳-۵. سایر عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی . ۴۶
۲-۳-۶. نظریه های عملکرد شغلی .. ۴۷
۲-۳-۷. الگوی تغییر رفتار سازمانی .. ۵۰
۲-۴. پیشینه پژوهش . ۵۲
۲-۴-۱. پژوهش های داخلی ۵۲
۲-۴-۲. پژوهش های خارجی . ۵۵
۲-۵. جمع بندی پیشینه .. ۵۸

در این بخش، به ادبیات مربوط به هوش هیجانی، مراحل آموزش هوش هیجانی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی می پردازیم. در ادامه، به پژوهش های داخلی و خارجی در ارتباط با هوش هیجانی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی و نتایج آنها پرداخته می شود.
۲-۱. هوش هیجانی
هوش از جذاب ترین نیروهای روانی است که جلوه های آن در موجودات مختلف به مقادیر متفاوت قابل مشاهده و رؤیت است. هرچه موجودات از تکامل بیشتری بهره مند باشند به همان نسبت از پیچیدگی بیشتری برخوردار هستند و از نظر هوشی نیز پیشرفته تر خواهند بود. برای صدها سال، عقیده غالب بر این بود که آدمی موجودی خردگرا است که آزادانه اهداف خود را انتخاب و درباره راه و رسم و کنش خود تصمیم می گیرد. بنابراین، تصور بر این بود که آن چه را باید انجام دهد، مشخص ساخته و مفهومی با عنوان انگیزش و هیجان ضرورت نداشت(سبحانی نژاد و یوزباشی، ۱۳۸۷). چارلز داروین۱، موضوع هوش هیجانی را برای اولین بار در سال ۱۸۳۷ مطرح و در سال ۱۸۷۲ اولین اثر خود را در این زمینه منتشر کرد. داروین مدعی بود که ابراز عواطف در رفتار سازگارانه افراد نقش اساسی ایفا می کند. فلسفه هیوم۲ و تحقیقات داروین در زمینه هیجان، تفکری را به چالش کشید که عقل(خرد و منطق)، را برتر از هیجان می دانست و جایگاه هیجان را نیز در معادلات رفتار ذهنی باز کرد(نوری امام زاده ای و نصیری، ۱۳۸۳). ریشه دیگری از اصطلاح هوش هیجانی را می توان در نظریه هوش اجتمایی ثوراندیک۳ یافت که آن را به عنوان توانایی درک دیگران و رفتار عاقلانه در رفتار انسانی تعریف کرده است. ثوراندیک برای اولین بار اصطلاح
هوش جمعی یا اجتمایی را در تبیین رفتار و کردار انسان به کار گرفت. هنگامی که فیزیولوژیست ها در
۱.Charls Darween
۲. Hioum
۳. Thorandike
۱۳
خصوص هوش تحقیقاتی انجام دادند، متوجه جنبه هایی غیر از هوش شناختی و تأثیر آن بر عملکرد و رفتار شدند(وونگ و کنیس۱، ۲۰۰۲).
۲-۱-۱. مفهوم هوش هیجانی
در مفاهیم سنتی مربوط به هوش از هوش به عنوان هوش شناختی(هوش عمومی) یاد می شود. تعریف هوش عمومی عبارت از توانایی فهمیدن، آموختن، به خاطر سپردن، حل مساله و استفاده از آموخته ها می باشد(کاپلان و سادوک۲، ۱۹۹۱). بنا به مفاهیم جدید، تنها توانایی های ذهنی و عقلی نیستند که رفتارها و حرکات بالقوه ای فرد را در زندگی شکل می دهند. موفقیت و کسب مهارت به چندین نوع هوش و کنترل هیجان ها بستگی دارد(آقایار و شریفی درآمدی، ۱۳۸۵). هوش شناختی و هوش هیجانی دو نوع متفاوت هوش هستند که برای زندگی روانی فرد با هم در تعامل می باشند. هوش هیجانی و هوش شناختی، توانمندی های متفاوتی نیستند اما مجزا از یکدیگر عمل می کنند(لینا۳ و همکاران، ۱۹۹۸). دانیل گلمن، اولین کسی است که مفهوم هوش هیجانی را وارد عرصه مفاهیم سازمانی نمود. گلمن هوش هیجانی را استعداد، مهارت و یا قابلیتی تعریف نموده است که تمامی توانایی ها را به وسیله تسهیل یا مداخله در تأثیر خود قرار می دهد(سبحانی نژاد و یوزباشی، ۱۳۸۷).