فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل۲) ۷۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل۲) ۷۳ صفحه در word دارای ۷۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل۲) ۷۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل۲) ۷۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل۲) ۷۳ صفحه در word :

دانلود ورد با موضوع دانلود فایل ورد کامل مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فصل۲) ۷۳ صفحه در word دارای ۶۷ صفحه و با فرمت .docx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد صفحه : ۶۷ صفحه
فرمت فایل: ورد .docx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

بخش اول: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
۲-۱-۱) مقدمه ۱۲
۲-۱-۲) تعریف مدیریت منابع انسانی ۱۲
۲-۱-۳) جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی ۱۳
۲-۱-۴) جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی ۱۳
۲-۱-۵) تاریخچه مدیریت منابع انسانی ۱۴
۲-۱-۶) اهداف مدیریت منابع انسانی ۱۵
۲-۱-۷) فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی ۱۶
۲-۱-۸) عناصر یا اجزاء اصلی سیستم مدیریت منابع انسانی بر اساس نگرش استرات‍ژیک ۲۲
۲-۱-۸-۱) نظام تامین وتعدیل منابع انسانی ۲۳
۲-۱-۸-۲) نظام بهسازی منابع انسانی ۲۳
۲-۱-۸-۳) نظام نگهداری منابع انسانی ۲۴
۲-۱-۸-۴) نظام کاربرد منابع انسانی ۲۵
۲-۱-۸-۵) نظام روابط کار ۲۶
۲-۱-۹) مفاهیم و تعاریف استراتژی ۲۶
۲-۱-۱۰) واقعیت فرآیند طراحی استراتژی ۳۰
۲-۱-۱۱) نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی ۳۱
۲-۱-۱۲) تعریف مدیریت استراتژیک ۳۲
۲-۱-۱۳) مراحل مدیریت استراتژیک ۳۳
۲-۱-۱۴) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک ۳۴
۲-۱-۱۵) خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک ۳۷
۲-۱-۱۶) مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک ۳۷
۲-۱-۱۷) پیوند میان برنامه ریزی راهبردی و منابع انسانی ۳۹
۲-۱-۱۸) تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۴۱
۲-۱-۱۹) اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۴۵
۲-۱-۲۰) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ۴۶
۲-۱-۲۱) فرآیند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی ۴۷
۲-۱-۲۲) روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی ۵۲
۲-۱-۲۳) روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی ۵۳
۲-۱-۲۳-۱) روش جهان شمول (بهترین روش یا روش برتر) ۵۳
۲-۱-۲۳-۲) روش بهترین هماهنگی (روش اقتضایی) ۵۴
۲-۱-۲۳-۳) روش جمع کردن (ترکیبی) ۵۵
۲-۱-۲۴) مدلهای های طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی ۵۵
۲-۱-۲۴-۱) مدلهای عقلایی یا منطقی (مبتنی بر استراتژی سازمان) ۵۵
۲-۱-۲۴-۲) مدلهای فزاینده یا واقعی (مبتنی بر عوامل ویژه مدیریت منابع انسانی) ۵۶
۲-۱-۲۴-۳) مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی ۶۲
۲-۱-۲۵) مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۶۴
۲-۱-۲۵-۱) مدل مدیریت تعهد بالا ۶۵
۲-۱-۲۵-۲) مدل مدیریت عملکرد بالا ۶۶
۲-۱-۲۵-۳) مدل مدیریت مشارکت بالا ۶۶
…