پاورپوینت کامل مدیریت پرستاری ۵۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت پرستاری ۵۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت پرستاری ۵۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت پرستاری ۵۶ اسلاید در PowerPoint :

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت پرستاری دارای ۵۶ اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : ۵۶ اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

مدیریت پرستاری
مدیریت آموزشی:
آموزش ، برنامه ریزی /سازماندهی /بسیج امکانات ومنابع /هدایت وکنترل تلاشهای آموزشی سازمان برای تحقق به اهداف آْن سازمان می باشدکه با توجه به رویکرد سیستمی
به مدیریت درونداد/ فرآیند /
برونداد تقسیم می شود.

مدیریت درون داد:

مدیریت درون داد اولین مرحله از نظام آموزش را تشکیل میدهد که به سازماندهی ، هدایت و ارزیابی درون داد ها می پردازد. همانطور که قبلا اشاره شد درون دادهای نظام آموزش شامل
نیاز سنجی ، اهداف آموزشی ، نیروی انسانی (مدرس-فراگیر)، وسایل و تجهیزات ، برنامه ریزی آموزشی ، بودجه ، تسهیلات،… می باشد.
الف- نیاز سنجی:
عوامل متعددی در اثر بخشی آموزش دخالت دارند، اما به نظر می رسد مهمترین آن نیاز سنجی صحیح و متناسب آموزشی باشد.
تعریف نیازسنجی:
نیاز سنجی آموزشی عبارت است از شناسائی نیازها (فاصله آنچه هست و آنچه باید باشد ) ودرجه بندی آنها به ترتیب اولویت و انتخاب نیازهایی است که باید کاهش یابند یا حذف شوند.
اصول نیازسنجی:
اصول نیاز سنجی شامل :
اصل تداوم (به دلیل تغییرات دائم محیطی و درون سازمانی )
اصل جامعیت (جمع آوری اطلاعات جامع و کامل در مورد همه ابعاد و ارکان کار)
اصل مشارکت (همکاری گروه نیاز سنجی)
اصل عینیت و اعتبار (استفاده از روشهای عینی و معتبر )
اصل واقع بینی (داشتن نگرش واقع بینانه به هدف ، حوزه ، سطح و محیط نیاز سنجی )
اصل رعایت ملاحظات اخلاقی (رعایت اصول فرهنگی حاکم برسازمان) شامل داوطلبانه بودن ، عدم تبعیض ، هزینه اثر بخشی ، تصویر سازی دقیق ،صلاحیت و شایستگی در آموزش (مدرس – فراگیر ) ، ارزشها – اصل صداقت و احترام در برخوردها
منابع نیاز سنجی
اهداف و آرمانها
نوع کار
انتظارات
ارزیابی عملکرد و آگاهی و بینش کارکنان
پیش بینی موقعیت های جدید
مشکلات و اشتباهات
رضایت مندی
کارکنان
شاخص های مراقبتی – مدیریتی
مدیران
….