فایل کامل و عالی پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸)

Job Involvement questionnaire

پرسشنامه درگیری شغلی توسط مگینسون و کلاتربرگ (۱۹۸۸) به منظور سنجش درگیری شغلی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه درگیری شغلی دارای ۲۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(علاوه بر ساعت موظف کاری ام، در مدرسه می مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگیرد.) به سنجش درگیری شغلی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

درگیری شغلی: درگیری شغلی اشاره دارد به توصیفی از شغل فعلی فرد و گرایش دارد تابعی از آن مقداری باشد که شغل میتواند نیاز های کنونی فرد را ارضا کند. درگیری شغلی اشاره دارد به درجه ای که بر حسب آن فرد به طور روانشناختی مجذوب، درگیر و مرتبط با شغل کنونی اش می شود. درگیری شغلی به عنوان یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن اثر بخشی سازمانی است. درگیری شغلی یک عامل اساسی و مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کا ری از نظر و عاطفی تحت تاثیر درجه ای که به کار دلبسته یا از آن بیزار می شوند قرار می گیرند. به طور کلی درگیری شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تاثیر می گذارد. از دید سازمانی درگیری شغلی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می شود. درگیری شغلی از طریق در گیر کردن کارمندان به طور عمیق در کارشان و با معناساختن تجربه کاری، در اثر بخشی سازمانی، تولید و روحیه کارمندی کمک می کند. تجزیه و تحلیل و ادراک مدل نگرش های مرتبط با کار مانند درگیری شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نگزش کارکنان مخصوصا در بخش رفتار سازمانی مهم و حیاتی هستند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از درگیری شغلی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۲۰ گویه ای پرسشنامه درگیری شغلی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه درگیری شغلی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه درگیری شغلی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد