فایل کامل و عالی پرسشنامه حسادت سازمانی (۱۳۸۹)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه حسادت سازمانی (۱۳۸۹) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه حسادت سازمانی (۱۳۸۹)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه حسادت سازمانی (۱۳۸۹)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه حسادت سازمانی (۱۳۸۹) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه حسادت سازمانی (۱۳۸۹)

Organizational envy questionnaire

پرسشنامه حسادت سازمانی توسط ولی زاده و آذربایجانی (۱۳۸۹) به منظور سنجش حسادت سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه حسادت سازمانی دارای ۲۲ سوال و ۳ مولفه حسادت شناختی، حسادت عاطفی و حسادت رفتاری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(اگر در جمعی، همکارم مرکز تمام گفتگوها باشد تحملش برایم سخت و رنج آور است.) به سنجش حسادت سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

حسادت سازمانی: حسادت یک احساس ناخوشایند و فراگیر است. ماهیت و محور اصلی حسادت، آرزو یا تلاش برای از دست رفتن نعمت شخص دیگر است؛ خواه به خودش برسد یا نه، و خواه به صلاح دیگری باشد یا خیر. حسادت سازمانی، یک هیجان منفی و نامطلوب است و زمانی که فرد، خودش را با همکارانش مقایسه میکند و متوجه نعمت هایی می شود که دیگران دارند و او ندارد، این احساس به او دست می دهد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از حسادت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۲۲ گویه ای پرسشنامه حسادت سازمانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه حسادت سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه حسادت سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد