فایل کامل و عالی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی (۱۳۹۲)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی (۱۳۹۲) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی (۱۳۹۲)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی (۱۳۹۲)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی (۱۳۹۲) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی (۱۳۹۲)

Organizational Anti- Citizenship Behavior questionnaire

پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی توسط رحمانی (۱۳۹۲) به منظور سنجش رفتار ضد شهروندی سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی دارای ۲۴ سوال و ۵ مولفه لجباری و خودسری، مقاومت در برابر اقتدار، طفره رفتن از کار، کینه توزی و  پرخاشگری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(برخی اوقات ناچار می شوم برای حل مسائل شخصی ام قبل از پایان موعد کاری، محل کارم را ترک نمایم.) به سنجش رفتار ضد شهروندی سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

رفتار ضد شهروندی سازمانی: رفتار ضد شهروندی سازمانی می توانند آثار نامطلوبی بر فرد و سازمان داشته باشد. اینگونه رفتارها سبب وارد آمدن خسارتهای مالی و حتی جانی بسیاری به خود فرد، همکاران، سازمان و جامعه می شود و دستیابی به مهمترین اهداف سازمان را که همان بهره وری بالا و افزایش تولید است، مختل می کند. رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، شامل کج رفتاریهای خفیفی هستند که برخلاف هنجارهای سازمانی مبنی بر احترام متقابل، و با نیت نامعلوم و مبهم درصدد ضربه زدن به طرف مقابل می باشند. مشخصه ی این رفتارها بی ادبی، عدم توجه و احترام به دیگران می باشد و در بیشتر این رفتارها نوعی تلاش برای لطمه زدن وجود دارد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از حسادت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۲۲ گویه ای پرسشنامه حسادت سازمانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه رفتار ضد شهروندی سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد