فایل کامل و عالی پرسشنامه انگیزش شغلی وار و همکاران (۱۹۷۹)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه انگیزش شغلی وار و همکاران (۱۹۷۹) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه انگیزش شغلی وار و همکاران (۱۹۷۹)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه انگیزش شغلی وار و همکاران (۱۹۷۹)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه انگیزش شغلی وار و همکاران (۱۹۷۹) :

پرسشنامه انگیزش شغلی وار و  همکاران (۱۹۷۹)

Job motivation questionnaire 

پرسشنامه انگیزش شغلی توسط وار و همکاران (۱۹۷۹) به منظور سنجش انگیزش شغلی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه انگیزش شغلی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(منتظر پایان دوره تعطیلات تابستانه هستم تا به سر کار خود برگردم.) به سنجش انگیزش شغلی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

انگیزش شغلی: انگیزش کارکنان اساسا به معنای تسهیل کننده رفتار آنها بوده و به عنوان نیرو و قدرتی تعریف می شود که افراد را قادر می سازد تا در راستای یک هدف خاص اقدام نمایند. انگیزش، کارکنان به عنوان یک فرآیند تعریف می شود که به واسطه آن تلاش های فرد به منظور دستیابی به اهدافی خاص به شکل هدفمند، باثبات و تقویت شده درآمده و از سوی دیگر می توان آن را مکانیزمی درونی در نظر گرفت که هدایت کننده رفتار فرد میباشد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از انگیزش شغلی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۶ گویه ای پرسشنامه انگیزش شغلی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه انگیزش شغلی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه انگیزش شغلی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی+ یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد