فایل کامل و عالی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹) :

پرسشنامه مقابله با تغییر سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹)

Coping with change questionnaire

پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی توسط واتسون، کلارک و تلنگ (۱۹۸۸) به منظور سنجش مقابله با تحول یا تغییر سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(وقتی تغییرات اعلام می شود، سعی میکنم به جای برخورد عاطفی، با شیوه حل مسئله به آن واکنش نشان دهم.) به سنجش مقابله با تحول سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

مقابله با تحول سازمانی: تلاش های رفتاری و شناختی فرد برای مدیریت (کاهش، حداقل رساندن، رهبری و تحمل) تقاضاهای داخلی و خارجی تعامل فرد – محیط تعریف می شود که به عنوان منابع مالیات بندی یا پیشه گرفتن فرد تعریف می شود.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از مقابله با تحول سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۸ گویه ای پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی+ یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد