فایل کامل و عالی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)

Perceived power of human resources questionnaire

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی توسط فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش قدرت درک شده سیستم منابع انسانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در بیمارستان فعالیت های منابع انسانی موجب میشوند احساس اطمینان بیشتری به توانایی خود در خوب انجام دادن کارم داشته باشم.) به سنجش قدرت درک شده سیستم منابع انسانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

قدرت درک شده سیستم منابع انسانی: قدرت سیستم های منابع انسانی تابعی از سه ویژگی تعیین کننده هستند. ویژگی اول مربوط به میران ایجاد تمایز سیستم منابع انسانی است و اشاره به این موضوع دارد که آیا کارکنان فعالیت های منابع انسانی را درک می کنند و آنها را مرتبط می دانند. ویژگی دوم مربوط به انسجام اقدامات منابع انسانی است که بر گرفته از میزان اعتقاد کارکنان به آغاز رفتارهای مطلوب با توجه به فعالیت های منابع انسانی است. در نهایت، اجماع نظر مربوط به ادراک سطح توافق در میان کارکنان در مورد انواع رفتارهای مورد انتظار از کارکنان می باشد. گفته می شود که سیستم های قوی منابع انسانی موقعیتی را ایجاد می کنند که نگرش های جمعی کارکنان و رفتارهایی را استخراح می کند که برای سازمان مطلوب هستند و بنابراین، بر توانایی کارکنان برای مقابله با تحول تاثیر می گذارند. قدرت سیستم منابع انسانی تکمیل کننده محتوای سیستم منابع انسانی است  و درک جمعی کارکنان از انواع رفتارهای با ارزش و قابل پاداش توسط سازمان تقویت می کند. در نتیجه، کارکنان این رفتارها را تشریح می کنند که منجر به ارتقای عملکرد سازمان در طول زمان می شود.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از قدرت درک شده سیستم منابع انسانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۹ گویه ای پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی+ یک مقاله انگلیسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد