فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word دارای ۹۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word :

دانلود فایل

با موضوع

نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

فایل بصورت ورد

تعداد صفحات:

۸۶

در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید:

فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word
فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده ۱

فصل نخست : کلیات پژوهش

۱-۱-مقدمه. ۱

۱-۲- بیان مسئله. ۲

۱-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۶

۱-۴- اهداف کلی تحقیق.. ۷

۱-۵-تعاریف نظری متغیرهای تحقیق.. ۷

۱-۶-تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق.. ۸

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۱-مبانی نظری مرتبط با اهمال کاری شغلی.. ۱۰

۲-۲-مبانی نظری مرتبط با ویژگی‌های شغلی.. ۱۶

۲-۳-مبانی نظری مرتبط با انگیزش شغلی.. ۲۴

۲-۴- یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش…. ۳۶

۲-۴-۱- پیشینه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی.. ۳۶

۲-۴-۲-پیشینه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی.. ۳۷

۲-۴-۳-پیشینه مربوط به رابطه انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی.. ۳۹

۲-۵-فرضیه‌ تحقیق.. ۴۰

۲-۶-جمع‌بندی و نتیجه‌گیری.. ۴۰

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری.. ۴۲

۳-۲- ابزارهای تحقیق.. ۴۲

۳-۳- روش اجرای پژوهش…. ۴۵

۳-۴- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… ۴۵

فصل چهارم : یافته های پژوهش

۴-۱- مقدمه. ۴۷

۴-۲-یافته های توصیفی مربوط به متغیرهای پژوهش: ۴۷

عنوان صفحه

۴-۳-ماتریس همبستگی صفر مرتبه متغیرهای پژوهش…. ۴۷

۴-۴–جداول رگرسیونی و دیاگرام های مربوطه. ۴۸

فصل پنجم : بحث و نتیجه‌گیری

۵ـ۱ـ خلاصه‌ای از پژوهش…. ۵۴

۵ـ۲ـ نتایج پژوهش…. ۵۵

۵ـ۲ـ۱ـ یافته‌های مربوط به بررسی رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری. ۵۵

۵-۲-۲- یافته‌های مربوط به رگرسیون ابعاد ویژگی های شغلی روی انگیزش شغلی.. ۵۸

۵-۲-۳- یافته‌های مربوط به رگرسیون انگیزش شغلی روی اهمال کاری شغلی با کنترل نقش ابعاد ویژگی های شغلی ۵۹

۵ـ۳ـ پیشنهادها و محدودیت ها ۶۱

۵-۵-۲-پیشنهادات… ۶۲

۵-۵-۲-۱- پیشنهادات پژوهشی.. ۶۲

۵-۵-۲-۲-پیشنهادات کاربردی.. ۶۳

ضمائم.. ۶۴

فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word
فهرست منابع

منابع فارسی.. ۶۹

منابع انگلیسی.. ۷۱

Abstract 75

فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word
فهرست جدول­ها

عنوان صفحه

جدول شماره ۴-۱: شاخصهای توصیفی متغیرهای پژوهش…. ۴۷

جدول ۴-۲- ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش…. ۴۸

جدول۴-۳رگرسیون خطی ساده ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی.. ۴۹

جدول۴-۴رگرسیون چند متغیره بعد هویت شغلی روی انگیزش شغلی.. ۵۰

جدول ۴-۵ رگرسیون چند متغیره انگیزش شغلی و ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی.. ۵۱

فایل ورد کامل با موضوع نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی ۹۴ صفحه در word
فهرست دیاگرام­ها

عنوان صفحه

دیاگرام شماره ۱- دیاگرام مسیر ابعاد ویژگیهای شغلی به اهمال کاری شغلی.. ۴۹

دیاگرام شماره ۲- دیاگرام مسیر بعد هویت وظیفه به انگیزش شغلی.. ۵۰

دیاگرام شماره ۳- دیاگرام مسیر تاثیر همزمان ابعاد ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی بر اهمال کاری شغلی……..۵۱

نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

به­وسیله­ی: امیر حسن شاهی

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس تشکیل می دهند که دانشگاه واحد ارسنجان با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش ( ۱۵۰ نفر) انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد. بر اساس فرضیه پژوهش، نتایج نشان داد که: همه ابعاد ویژگیهای شغلی پیش بینی کننده معنی دار و معکوس اهمال کاری شغلی می باشند به عبارت دیگر با افزایش این ویژگیها، اهمال کاری شغلی کاهش نشان می دهد. همچنین از بین ابعاد ویژگی های شغلی تنها بعد هویت شغلی قادر به پیش بینی انگیزش شغلی بود آنهم بطور معکوس. در نهایت یافته های پژوهش مؤید نقش واسطه گری انگیزش شغلی در ارتباط بین ویژگیهای شغلی و اهمال کاری شغلی نبود. این یافته مؤید عدم تأیید فرضیه اصلی پژوهش در خصوص نحوه ی ارتباط سازه های ویژگیهای شغلی، انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی می باشد.

واژه_­های کلیدی: اهمال کاری شغلی، انگیزش شغلی و ویژگی­های شغلی.

فصل نخست

کلیات پژوهش

در این بخش کلیات تحقیق ارائه می‌گردد. ابتدا مقدمه و بیان مسئله مطرح می‌شود. سپس اهمیت و ضرورت تحقیق مورد بررسی قرار می‌گیرد. در ادامه به اهداف تحقیق پرداخته می‌شود و در پایان نیز تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق ذکر می‌گردد.

۱-۱-مقدمه

بی‌گمان نیروی انسانی یکی از اساسی‌ترین و اصلی‌ترین منابع و سرمایه هر سازمان محسوب می‌شود. انتخاب، جذب، آموزش و نگهداری نیروی انسانی اغلب هزینه‌‌های سنگینی بر سازمان‌ها تحمیل می‌کند. از این رو از دست دادن منابع انسانی بر اثر عواملی نظیر فوت، بیماری، ترک شغل، غیبت، کم کاری و بهره‌وری پایین، می‌تواند زیان‌های جبران ناپذیری را متوجه سازمان‌ها نماید. به همین دلیل در اغلب سازمان‌ها توجه به حفظ و نگهداری نیروی انسانی و افزایش توانمندی و بهره‌وری آن‌ها در قالب آموزش‌های ضمن خدمت به یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران سازمان‌ها تبدیل شده است. به طور خاص در عصر حاضر که اهمیت سرمایه انسانی بیش از پیش آشکار شده است، سازمان‌های پیشرو به حفظ و مراقبت از سرمایه انسانی در مقایسه با سایر انواع سرمایه‌( نظیر ساختمان‌ها، تجهیزات، ماشین‌آلات و منابع مالی) توجه بیشتری نشان می‌دهند.

از این رو در اغلب سازمان‌ها تلاش می‌گردد تا شرایط کاری مناسبی برای کارکنان فراهم شود. توجه به مسائل معیشتی کارکنان، بهینه سازی محیط کار به گونه‌ای که نیازهای روانی، فرهنگی و اجتماعی کارکنان را ارضاء کند و در نظر گرفتن امکانات رفاهی و فرهنگی از جمله اقداماتی است که هر سازمانی با توجه به منابع مالی و مقدورات خود سعی در انجام آن دارد. با این حال پیچیدگی بیش از حد محیط‌های سازمانی امروزی، تعدد، تنوع و تضاد نقش، ناهمخوانی بین امکانات و مسؤلیت‌هایی که به افراد واگذار می‌شود، اداره امور سازمان‌ها از طریق بخشنامه‌ها و دستور العمل‌هایی که از سطوح بالای سازمان صادر می‌شود و اغلب با شرایط، امکانات و ویژگی‌های فردی کارکنان سازگاری چندانی ندارد، موجب بروز پاره‌ای از مشکلات در کارکنان می‌شود. یکی از واکنش های عمده کارکنان به شرایط ناخوشایند محیط کار، اهمال کاری شغلی می‌باشد. از نظر روانشناسی اهمال کاری یعنی به آینده محول کردن کاری که شخص تصمیم به اجرای آن گرفته است، رفتار نامطلوب و نکوهیده ای است که به تدریج در وجود انسان به صورت عادت در می آید(الیس،۱۹۹۶). اهمال کاری از جمله عواملی است که تقریباً همیشه عوارض منفی بر بهره وری و بهزیستی فرد و سازمان بر جا می گذارد. بسیاری از مطالعات پیامدهای منفی اهمال کاری بر سلامت روان (مثل استرس، اضطراب و افسردگی) را تایید کرده اند (مارتین، بلنکستین،۱۹۹۵).

این تحقیق به دنبال بررسی علل بروز اهمال کاری در محیط های شغلی است لذا نقش ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی را در قالب یک مدل علّی بررسی می کند.

۱-۲- بیان مسئله

مطالعات اخیر نشان داده اند که اهمال کاری اثرات منفی بر سلامت جسمی، عادات غذایی و ورزش افراد بر جای می گذارد (گوردون،۲۰۰۳). از جمله عواملی که می تواند باعث بروز اهمال کاری شغلی کارکنان در سازمان ها شوند می توان به دو مورد عمده اشاره کرد : ۱- آسیب ها و ناهنجاری هایی که مربوط به روان شخص اهمال کار است : خود کم بینی ، توقع بیش از حد از خود ، پایین بودن سطح تحمل ، کمال طلبی وسواس گونه، اشتیاق به لذت جویی کوتاه مدت ، فقدان قاطعیت و عدم اعتماد بنفس از آن جمله اند. ۲- آسیب هایی که در ارتباط با دیگر اشخاص و با محیط اطراف خود را نشان می دهد ؛ نظیر نارضایتی از وضع موجود، عدم تسلط بر کار ، نگرش منفی به کار ، نگرش غیر واقع بینانه از دیگران ، احساس عدم مسئولیت و لجبازی با دیگران (آقا تهرانی،۱۳۸۵). علاوه بر بحث پیرامون علل اهمال کاری، پیامدهای این متغیر مدنظر پژوهشگران بوده است. آثار و پیامدهای اهمال کاری را می توان در اموری چند خلاصه کرد که عبارتند :

۱. بیش تر افراد از تأخیر در انجام کار خود و دیگران پشیمان و ناراحتند.

job procrastination –^۱

^۱– Ellis

^۲– Martin

^۳-Blnkstyn

^۴-Gordon