مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل مدل های مدیریت منابع انسانی ۴۳ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل مدل های مدیریت منابع انسانی ۴۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدل های مدیریت منابع انسانی ۴۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل مدل های مدیریت منابع انسانی ۴۳ اسلاید در PowerPoint :
پاورپوینت کامل مدل های مدیریت منابع انسانی ۴۳ اسلاید در PowerPoint
تئوریها و اصول راهنمای منابع انسانی
در بررسی ادبیات و مفهوم کامل مدیریت منابع انسانی در اواسط دهه هشتاد و بر اساس نوشته های نویسندگان موضوعات مدیریتی ، که در آن دهه ظاهر شده بودند شکل گرفت که در بالندگی مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته دانشگاهی سهم به سزایی داشته اند
نگرش سیستمی مدیریت منابع انسانی
- مدل سازگار مدیریت منابع انسانی فامبرون
- الگوی بیر و همکاران :۱۹۸۴
اعمال نفوذ کارکنان>>>جریان منابع انسانی>>>سیستم پرداخت حقوق و مزایا>>>> سیستم کار
- مدل چارچوب مدیریت منابع انسانی هاروارد
- مدل زیرنظام های منابع انسانی
- مدل ارائه شده در کتابهای مدیریت منابع انسانی
- مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی
- الگوی دایر و هولدار : ۱۹۸۸
- ترکیب الگوی بیر و همکاران با دایر و هولدر ،بامبرگر و لن مشولم : 1988
- نظام منابع انسانی بر اساس کار کردهای منابع انسانی : ۲۰۰۱
- مدل تعالی سازمانی بالدریج با تأکید بر منابع انسانی : ۲۰۰۳
- نظام منابع انسانی در مدل تعالی سازمانی با عنوان تعالی منابع انسانی :HR Excellence2003
- نظام مدیریت منابع انسانی درایدرو
- طراحی نظام جامع منابع انسانی (مونیتورینگ یا مربیگری)
- مدل کلی مفاد کلی توسعهگر کارکنان
- استاندارد توسعه منابع انسانی
- مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی
- مدل منابع انسانی گری دسلر : ۱۳۸۱
- چرخه نظارت و ارزیابی عملکرد آموزشی : ۲۰۰۴
-
چرخه «طراحی کن، کنترل کن، تغییر بده»
-
مدل سرمایه گذاری برای پرورش کارکنان : ۲۰۰۵
- فرآیند مدیریت منابع انسانی با گرایش مدیریت عملکرد : ۱۳۸۷
-
مدیریت منابع انسانی براساس چرخه «برنامه ریزی، اجرا، کنترل، اقدام» : 1386
-
مدل توسعه استاندارد شایستگی مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی شایستگی : ۲۰۰۶
بررسی مقایسهای (تطبیقی) انواع مدلها
.۱برای زیرنظام تأمین منابع انسانی موارد مطرح، عبارت بودند از برنامهریزی منابع انسانی، برنامهریزی، هماهنگی، انتخاب، جذب، جذب و استخدام، استخدام، آزمون، جنبههای نرم، تعهد، برنامه، آمادهسازی استخدام و ارتقا، کارمندیابی،استخدام و پیشرفت شغلی، سازمان و مدیریت کار،خرید، قرض گرفتن،طراحی.
.۲ در زیرنظام بکارگیری منابع انسانی واژههای اجرا، کاربرد، مدیریت عملکرد، نظام کاری، جنبههای سخت، عملکرد دسته بندی شدهاند.
.۳ در زیرنظام توسعه و آموزش منابع انسانی واژههای آموزش، بهسازی، توسعه استعدادها، آموزش و توسعه، اجتماعی کردن، توجیه، انضباط، تحصیلات و مسیر پیشرفت شغلی دستهبندی شدهاند.
.۴در زیرنظام پاداش منابع انسانی واژههای نظام کاری و انگیزش، بخشی از جبران خدمات، بخشی از نگهداری، پاداشهای درونی و بیرونی، مالی و غیرمالی دستهبندی شدهاند.
.۵در زیرنظام جریان منابع انسانی واژههای گردش افراد، سیستم کار،سیستمهای کاری، کارمندیابی، نقل و انتقال، پایان خدمت، تغییر دادن و اقدام برای چرخش دستهبندی شدهاند.
.۶در زیرنظام نگهداری منابع انسانی واژههای بهداشت و ایمنی، نظام رفاه و رضایتمندی، سلامت و ایمنی، رفاه فردی، رفاه اجتماعی، حفظ و نگهداری ، پیگیری.
.۷در زیرنظام روابط منابع انسانی واژههای روابط با کارکنان، روابط با دولت، روابط با مدیریت ، نفوذ کارکنان.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
