فایل ورد کامل مقاله روش شناسی کیو – نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد) ۲۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله روش شناسی کیو – نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد) ۲۴ صفحه در word دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله روش شناسی کیو – نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد) ۲۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله روش شناسی کیو – نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد) ۲۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله روش شناسی کیو – نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد) ۲۴ صفحه در word :

چکیده: طراحی مناسب و کارآمد نظام حقوق و دست‌مزد یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که منجر به افزایش انگیزش شغلی و در کارکنان و در نتیجه آن افزایش کارایی و سودآوری سازمان می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی ذهنیت کارکنان نسبت به معیارها و ویژگی‌های طراحی و پیاده‌سازی یک نظام جبران خدمات برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی و جلوگیری از بروز دغدغه‌های ذهنی در آنها انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ جهت‌گیری کاربردی، و از لحاظ چارجوب فلسفی تفسیری – اثبات‌گرا است. در این پژوهش، از روش کیو و با استفاده از تحلیل عاملی بر مبنای فرد، ذهنیت افراد مختلف نسبت به موضوع نظام جبران خدمات شناسایی گشته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل در رده‌های میانی سازمان‌ها می‌باشد. تعداد ۵ عامل یا گروه ذهنیت شناسایی شده در این پژوهش در مجموع نشان دهنده اهمیت پرداخت بر مبنای عملکرد، تدوین شاخص‌های اصولی برای ارزیابی عملکرد، افزایش هویت شغل از طریق بازتعریف ساختار سازمانی و اطلاع‌رسانی و شفافیت در تدوین و پیاده‌سازی نظام جبرات خدمات می‌باشند.
واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد، بهره‌وری شغلی ، جبران خدمات، روش کیو، طبقه‌بندی مشاغل