پاورپوینت کامل رهبری تحول ۱۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل رهبری تحول ۱۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل رهبری تحول ۱۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل رهبری تحول ۱۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: بخش اول مسئله تحول و راه حل آن چرا سازمان ها شکست می خورند؟ امروزه تغییرات در سازمان ها اجتنابناپذیر است. برای موفقیت و کامیابی، ایجاد تغییرات ضروری است وسازمانی که نتواند این تغییرات را به نحو صحیح و منطبق با آرمانش بهاجرا گذارد، ناگزیر شکست خواهد خورد . در این زمینه سازمان هااشتباهاتی متداول و مشترک را مرتکب می شوند که شتاب شکست درتغییرات را تسریع می نماید. رایج ترین این اشتباهات به قرار زیر است:اشتباه اول: راحت طلبی بیش از اندازهاین اشتباه نابودکننده است زیرا در هنگامی که سطوح راحت طلبی بالاست، تغییرات همیشه در تأمین اهداف خود شکست می خورند. وقوع تغییر که کاستن راحت طلبی افراد را به دنبال دارد مدیران را فلج می کند؛

اسلاید ۴: اشتباه دوم: ناکامی در ایجاد ائتلاف های قدرتمندبرای ایجاد تغییرات موفقیت آمیز ایجاد تیمی هماهنگ مرکب مدیر ارشد مدیر بخش ها یا رؤسای ادارات، به علاوه تعدادی دیگر از افراد که به بهبود عملکرد متعهد هستند، ضروری است.در پشت صحنه مبارزه بین مدیر یا کمیته ضعیف با سنت و منافع کوتاه مدت، همواره سنت و منافع کوتا ه مدت مانع از این می شوند که تغییر ساختاری، تغییر رفتاری مورد نیاز را به وجود آورداشتباه سوم: دست کم گرفتن قدرت چشم اندازاز بین عوامل گوناگون آه در اغلب تغییرات موفق دیده می شوند، هیچ یک به اندازه چشم انداز خردمندانه و معقول اهمیت ندارند . چشم انداز با هدایت و همسو آردن و الهام بخشیدن به فعالیت های افراد نقش مهمی در به وجود آوردن تغییرات مفید دارد.