پاورپوینت کامل بررسی طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ۴۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بررسی طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ۴۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بررسی طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ۴۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل بررسی طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ۴۶ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت کامل بررسی طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ۴۶ اسلاید در PowerPoint

مشاغل به یک ساختار یا سلسله مراتب موجود درجه/دسته طبقه بندی می شوند. هر سطح در ساختار درجه/رده دارای شرح و عناوین شغلی مرتبط است. هر شغل به درجه/دسته ای اختصاص داده می شود که نزدیک ترین تطابق را با شغل دارد. طبقه بندی یک موقعیت با مقایسه کل شغل با استاندارد درجه بندی شغلی مناسب تعیین می شود. برای اطمینان از برابری در درجه بندی مشاغل و نرخ دستمزد، مجموعه ای مشترک از استانداردها و دستورالعمل های درجه بندی مشاغل استفاده می شود. به دلیل تفاوت در وظایف، مهارت ها و دانش، و سایر جنبه های مشاغل و مشاغل کارگری، استانداردهای درجه بندی مشاغل عمدتاً در امتداد خطوط شغلی ایجاد می شوند.

استانداردها سعی نمی کنند تکالیف کاری هر موقعیت در شغل تحت پوشش را توصیف کنند. استانداردها آن دسته از ویژگی های کلیدی مشاغل را شناسایی و توصیف می کنند که برای تشخیص سطوح مختلف کار مهم هستند. آن‌ها این ویژگی‌های کلیدی را به گونه‌ای تعریف می‌کنند که مبنایی برای تخصیص سطح معدل مناسب به تمام موقعیت‌های شغلی که استانداردها برای آن اعمال می‌شود، فراهم کند.
 

پاورپوینت کامل بررسی طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ۴۶ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب

تحلیل مشاغل در سازمان

تحلیل شغل

مراحل تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

مشاهده

مصاحبه

ثبت جریان کار(وقایع)

گروه کانونی

پرسشنامه

پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن

پرسشنامه شرح پست مدیریت

پرسشنامه مقیاس مشترک

شرح شغل شایستگی محور

نیمرخ شایستگی یا نمای شغل

منابع تحلیل شغل

مولفه های شرح شغل

اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل

تدوین شرایط احراز شغل

کاربرد شرح شغل و شرایط احراز

طراحی شغل

رویکردهای مختلف طراحی شغل

رویکرد مدیریت علمی

رویکرد انگیزشی

رویکرد سیستمی

رویکرد ارگونومیک

نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها

روش های ارزشیابی مشاغل

روش امتیازی

مراحل انجام روش امتیازی