فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word دارای ۷۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word :

مقدمه :
مراحل اولیه زندگی بشر در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گله‎های انسانی از طریق شکار، خوشه‎چینی یا غارت طبیعت، زندگی می‎کردند. آنان با ابزارسازی از دوره غارت طبیعت به دوره تولید خوراک رسیدند و بدین ترتیب تمدن بپر آغاز گردید. بشر با اختراع خط به جمع‎آوری تجربیات و ثبت و ضبط آنها پرداخت. گروه‎های اولیه به صورت کلان و قبیله‎ای شکل می‎‌گیرند. وضعیت اجتماعی آنان به صورت اشتراکی بوده است. نهادهای اجتماعی عصر حاضر مثل حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر و جنگ هم با تحول گروه‎های کوچک یاد شده در طول تاریخ به وجود آمدند. نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می‎کنند. برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان‎هایی شکل می‎گیرند (گلش فومنی، ۱۳۷۹). مدیریت پدیده‎ای نوظهور نیست؟ بلکه عمر آن به درازای عمر تاریخ بشری می‎رسد. انسان در یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به حیات مدرن صنعتی و نهایتاً به زندگی پیچیده کنونی که با عناوین عصر اتم، الکترونیک، انفجار اطلاعات و عصر آدمهای مصنوعی از آن یاد شده است،‌ پانهاده است.

فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word
فهرست مطالب:

مقدمه
فصل اول
پیش نوین گرایی
عهد قدیم
سومری‎ها
مصر باستان
چین باستان
یونان باستان
سقراط
افلاطون
ارسطو
ایران باستان
مدیریت بعد از اسلام
جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی
فصل دوم
نوین گرایی در مدیریت
خصوصیات قرون وسطی
مدرنیسم:
دستاوردهای مدرنیسم
تئوری سیستم‎ها
ویژگی سیستم:
انواع سیستم
ویژگی‎های تئوری:
فصل سوم
پسانوین گرایی در مدیریت
مفهوم و فلسفه پسانوین‎گرایی
سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
اساس تفکر سازمانهای مدرنیسم عبارت بودند از:
پست مدرنیسم در مدیریت
مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم
فصل چهارم
بصیرت و عمل
لزوم و اهمیت بینش (چشم‎انداز)‌
عناصر مؤثر در بصیرت:
ویژگی‎های بصیرت
اهمیت بصیرت:
رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی
ویژگیهای مدیریت آینده‎نگر
سطوح بینش
فصل پنجم
سازمان های مجازی
ویژگی‎های سازمان مجازی
ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن
دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی
ساختار دانشگاه مجازی
فصل ششم
سازمانهای یادگیرنده
سازمانهای یادگیرنده
اهداف سازمان یادگیرنده
سطوح حوزه‎های معرفتی فراگیری سازمانی
فعالیت‎های سازمان یادگیرنده
مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده
راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده
فصل هفتم
تعارض و کشمکش های سازمانی
تعارض:
اجزای تعارض:
فلسفه‎های گوناگون تعارض
سطوح تعارض سازمانی
۱- تعارض بین فردی:
۲- تعارض بین‎گروهی:
۳- تعارض بین سازمانی:
انواع تعارض سازمانی
دسته‎بندی دیگر از انواع تعارض‎های سازمانی:
راهبردهای مدیریت تعارض
فصل هشتم
مدیریت کیفیت جامع
مدیریت کیفیت جامع
شاخص‎های اصلی مدیریت کیفیت جامع
اصول چهاده‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ:
فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع
مشکلات پنج‎گانه مدیریت کیفیت:
فایل ورد کامل تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز ۷۳ صفحه در word
فهرست منابع: