فایل ورد کامل مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان ۳۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان ۳۶ صفحه در word دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان ۳۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان ۳۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان ۳۶ صفحه در word :

قسمتی از متن:

ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.از اواخر سالهای ۱۹۳۰ وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگردد.با توجه به آنچه که بیان شد میتوان گغت که در ایجاد ارتباط ,دو طرف وجود دارد.طرفی که اطلاعات را منتقل میکند و طرفی که اطلاعات را دریافت میدارد و با درک خود,آن را تفسیر میکند و نسبت به آن واکنش نشان میدهد.ملاحظه میشود که در ارتباط بر اساس داد و ستد داده و ستانده اطلاعات جریانی بین دو یا چند نفر بوسیاه کلام،علامت،اصطلاحات و رمزها در راستای تفهیم یک خبر رسمی یا غیر رسمی برقرار میشود.ارتباطات با اطلاعات تفاوت دارد.چون ارتباطات برای دریافت اطلاعات،وسیله قرار میگیرد.بطور مثال:فرادستی با فرودستی ارتباط برقرار میکند،تا اطلاعات یا اخباری را به او منتقل کند،ملاحظه مبشودکه ارتباطات، وسیله انتقال پیام درسازمان است.تا بدین گونه تغییرات مطلوب در سازمان بوجود آید.ارتباطات در سازمانهابه صورت اجباری و تمایلی بوجود می اید.در ایجاد نوع اول،فرهنگ سازمانی و در ایجاد نوع دوم،فرهنگ نیروی انسانی دخالت دارد. ارتباطات به هر صورتی که در سازمان برقرار شود،در ایجاد آنها عواملی دخالت دارد.

فایل ورد کامل مقاله چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان ۳۶ صفحه در word
فهرست مطالب:

ارتباط در سازمان
مفهوم ارتباط
عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها
ترکیب:
هم ارزشی گروهی:
نقش سازمانی:
علایق و اعتقادات اعضای سازمانی:
انواع ارتباط در یک سازمان
انواع ارتباطات در یک سازمان (Communication)
اهمیت ارتباط در سازمان
غایتهای حاصل از ارتباط
افزایش کارایی و بهره وری:
ایجاد تغییرات سازمانی:
پیش بینی و جل گیری از تنش های سازمانی
پاسخگویی به نیازهای کارکنان و افزایش روحیه:
تحکیم وضعیت کارکنان:
ایجاد همبستگی بین اعضا و سازمان:
ارتباطات سازمانی را چگونه برقرار کنیم؟
اول- توجه به ویژگیهای گیرنده پیام
دوم- ایجاد تسهیلات ارسال پیام
پیشنهادهای مربوط به بهبود ارتباطات در سازمان
در خصوص ارتباطات رسمی
در خصوص ارتباطات غیررسمی
فصل ۲-انواع جلسات در سازمان
جلسه گروه موافق و مخالف
جلسه گروه همسو
میزگرد
سمینار
سمپوزیم
جلسه مجمع عمومی
کنفرانس
کنگره
فصل ۳-نفوذ در دیگران
الگوهای نفوذ در دیگران
قدرت و اختیار:
نفوذ از راه تهدید اجبار:
نفوذ از راه مهارت و استادی:
نفوذ از راه همکاری و همیاری (تشریک مساعی) :
خلاصه
بهبود ارتباطات — نکاتی برای مدیران
منابع و ماخذ: