فایل ورد کامل تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم ها ۱۱۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم ها ۱۱۰ صفحه در word دارای ۱۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم ها ۱۱۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم ها ۱۱۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم ها ۱۱۰ صفحه در word :

قسمتی از متن:

این مکتب از قدیمی ترین شیوه های جهان بینی است که در طول تاریخ تحولات فراوانی داشته است و از قرن سوم وچهارم قبل از میلاد شروع شد لئوسیپوس و دموکریت از پایه گذاران این مکتب بشمار میروند.نظریه این دو نفر مبنی بر این است که :جهان از تعداد بیشماری ذرات تقسیم ناپذیروتجزیه نشدنی تشکیل شده است این ذرات همان اتم های (زبان یونانی ) هستند که خود دارای اشکال متفاوت میباشند اجسام مادی از اتمهای نسبتاً سنگین وارواح از اتمها ی سبک ساخته شده اند دراین مکتب پدیده های جهان نتیجه برخورد اتفاقی اتمها است و بر تعادل اتمها علت و غایتی متصور نمی باشد .نظریه اتمی در قرون پس از میلاد تا قرن ۱۵ در حوزه تفکرات پیروان زیادی نداشت وبعد از آن با تحولات فکری و فرهنگی احیا گردید و ابعاد جدیدی پیدا کرد کشف قوانین و پیشرفتهایی که در علوم فیزیک و سیستمی و تغییراتی در جهان بینی اتمی ایجاد کرد و شاخه های جدید تجزیه گرایی و عنصر گرایی متولد شدند در نظریه تجزیه گرایی موجودیت را می توان به اجزایی تقسیم بندی کرد و از راه مطالعه اجزاء موجودیت اصل را شناسایی کرد. تفکرات عنصر گرایی نیز با تفکرات تجزیه گرایانه شباهتی نزدیک و زیاد داشت . در ادامه تحول مکتب اتمیسم جهان بینی مکانیستی یا جهان بینی مادی پا به عرصه هستی گذاشتند . در نگرش مکانیستی ماشین های حیاتی یا مکانیزمهای زنده همانند دستگاههای مکانیکی از قوانین فیزیک و شیمی پیروی می کنند به عبارت دیگر بین اشیاء زنده و اشیاء بی جان تفاوتی متصور نمی شوند در این دیدگاه ماشین ازاجزایی تشکیل می شود که هر کدام دارای شکل و عملکردی هستند و کارکرد کل ماشین را می توان با شناخت رفتار هر کدام از اجزاء به شناخت اصل علت و معلولی از ارکان اصلی جهان بینی مکانیستی بوده بر مبنای این اصل شناخت تمامی فرایند ها و پدیده ها در نهایت شناخت حلقه های این زنجیره منجر می شود . در مقابل این تفکرات پدیده ای پیچیده ارگانیکی قرار داشت آیا موجود زنده ماشین است یا فراتر از یک ماشین است آیا جوامع زنده بشری دارای قوانین متفاوتی از قوانین فیزیک هستند و تفکرات مکانیستی را تا مرز بطلان پیش برد .

فایل ورد کامل تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم ها ۱۱۰ صفحه در word
فهرست مطالب:

تاریخچه جهان بینی ها
مکتب اتمیسم
۱-۱ کل بینی و ارگانیسم organism
۲-بینش سیستمی
۲-تفکر سیستمی
۳-مبنای تفکرات سیستمی
تعریف سیستم
عناصر سیستم :
ورودیها :
۲- فراگرد « خانه پردازش »
خروجیها
۴ -بازخور کنترلی
۱- روابط :
۲- رابطه هم نیروزایی :
۳ -رابطه مکرر لازم ( موقتی یا زمانی ( :
پویایی سیستم :
مرز سیستم :
۱ -تعمیر و نگهداری:
۲ -دفاع :
۳ -رشد
تعادل و تخصص گرایی
انواع سلول ها :
۱-سلول های تعمیراتی
۲ -سلول های دفاعی
۳-سلول های حرکت دهنده و استفاده کننده از شرایط محیطی
۵- سلول های کنترلی
محیط سیستم
سلسله مراتب سیستم ها
سیستم های باز و بسته
ویژگیهای سیستم باز
۱ – آگاهی نسبت به محیط
۲ – بازخورد
تبعیت از الگوی تناوبی
۴- واژه آنتروپی منفی
حالت ثبات – تعادل
۶ – حرکت به سوی رشد و توسعه
موازنه میان فعالیت های انطباقی و نگهدارنده
۸ – همپایانی
اهمیت نگرش سیستمی
سیستم های همشکل
سازگاری سیستم
انواع رفتار سیستم
آرایش درونی سیستم
۱- آرایش ساده
آرایش خود تنظیم ( سایبرنتیکی )
۳- آرایش سیستم معرفت پذیر ( یادگیرنده )
۷- طبقه بندی سیستمها :
سیستم بسته
سیستم باز Open System :
۳-۷ سیستم های ساده و پیچیده :
۴-۷ سیستمهای ماشینی:
۵-۷ سیستمهای بیولوژیک :
۶-۷سیستمهای اجتماعی :
سیستمهای اصلی وفرعی
سیستم های قطعی و احتمالی
خصوصیات سیستم های باز :
۱-۱۱ هدف گرائی Purposful
۲-۱۱ کل گرائی
۳-۱۱ نظم :
۴-۱۱تعامل :
۵-۱۱ همبستگی بین اجزا (interdependence):
۶-۱۱ تناسب اجزاء :
۷-۱۱خاصیت تولید مثل :
۸-۱۱ گرایش به فنا (intropy):
۹-۱۱ گرایش به تکامل :
۱۰-۱۱ مکانیزم سازش (Homeostasis) :
۱۱-۱۱ همپایانی (Equifinality):
نظریه اقتضاء (contingency)
فصل ۲
آشنایی با تجزیه و تحلیل سیستمها Analysis Systems
روش Proceduar :
شیوه یا متد Method :
تعریف تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها :
وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها :
۱-طرح ریزی سازمان و تجزیه و تحلیل آن :
۲-استقرار و تجزیه و تحلیل سیستم ها :
۳- ارزیابی مدیریت :
۴-تهیه دستور العمل های کتبی و روشهای مدون :
۵-تهیه و کنترل فرمها :
۶-سیستم بایگانی :
۷-ارزیابی نیروی انسانی و تقسیم کار :
۸-اندازه گیری کار :
۹-انتخاب تجهیزات دفتری :
۱۰-تجزیه و تحلیل جا و مکان :
۱۱-استقرار و پیاده کردن سیستم های جدید :
۱۲-توسعه و تحقیق :
محل سازمانی واحد تجزیه و تحلیل سیستمها و روش ها :
نقش تجزیه و تحلیل سیستمهای و روشها در امور سازمان :
مشخصات آنالیست : ( Analyst )
۱-قدرت تجزیه و تحلیل :
۲-قدرت ارائه دلیل :
۳-قدرت واقع نگری :
۴-توانایی ابداع و نوآوری :
۵-قدرت ایجاد انگیزه و کار گروهی :
۶-رعایت نزاکت در رفتار و گفتار :
۷-قدرت قضاوت منطقی :
۸-علاقمندی بکار تجزیه و تحلیل :
فصل ۳
مراحل تجزیه وتحلیل سیستم ها
مراحل تجزیه وتحلیل سیستم ها
۱-تشخیص وبیان مشکل
۱ –تشخیص مشکل
۲-بیان مشکل
۳- تعیین حدود مشکل
۲ : تهیه و تنظیم طرح مقدماتی تجزیه و تحلیل
اهداف تهیه و طرح مقدماتی :
اجزای طرح مقدماتی تجزیه و تحلیل سیستمها و روش ها
۴عنوان طرح یا نام مشکل :
۲-۴هدفهای تجزیه و تحلیل :
۳-۴ روش کار یا راههای نیل به هدف
۴- ۴ نتایج مورد نظر
۵- ۴مسئولان اجرایی
برنامه زمانی اجرای طرح
۷-۴ هزینه اجرای طرح
۸-۴ تصویب طرح
فصل ۴
جمع آوری ، ثبت اطلاعات
انواع اطلاعات kind of information
آنالیست در مراحل کاری به اطلاعات زیر نیازمند هستند :
اطلاعات مربوط به سازمان
اطلاعات مربوط به سیستمها و روشها
اطلاعات فرم ها و نمونه ها :
اطلاعات حجم کار
اطلاعات تقسیم کار
اطلاعات ماشین آلات و تجهیزات
اطلاعات جا و مکان
۲ -منابع جمع آوری اطلاعات
نمودار و راهنمای سازمان (چارت سازمانی
مشاهده و مطالعه انجام کار :
مصاحبه با مدیران و کارکنان :
پرونده ها ، اسناد مدارک و فرمها :
۳ -ثبت اطلاعات
۴- مزایای نمودار
تجزیه تحلیل اطلاعات و حقایق
اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۲-۵ مفهوم تجزیه و تحلیل اطلاعات :
نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات :
فصل ۵
تهیه ، آزمایش ، اَرزیابی و آماده کردن راه حل :
آزمایش عملی بودن راه حل های پیشنهادی :
ارزیابی راه حل های پیشنهادی :
۳ – آماده سازی راه حل جدید:
برای آماده سازی روش پیشنهادی به موارد زیر توجه شود .
فصل ۶
تجزیه وتحلیل اطلاعات راه حل
تجزیه و تحلیل اطلاعات :
اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۳ -اهداف تجزیه و تحلیل :
۴ -مفهوم تجزیه و تحلیل :
۵ -نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۴ -تهیه و تنظیم ارائه پیشنهادهای اصلاحی
۱-۴اهداف تهیه پیشنهادات نهایی
۲-۴ فواید تهیه گزارش نهایی
۳-۴ ارائه گزارش نهایی
خصوصیات یک گزارش خوب
۵-۴خصوصیات گزارش
فرم گزارش نهایی
جلد گزارش :
فصل ۷
اجرا و استقرار طرح پیشنهادی
۱-تعیین مسؤلیتها :
۲-آگاهی پرسنل از ماهیت طرح جدید:
۳-آموزش پرسنل :
۳- راههای آموزش عملی :
۱-۳ آموزش در محل کار :
۴- تهیه برنامه اجرا :
۱-۴ نحوه استقرار طرح جدید :
استقرار از نوع یکباره ALL atonce type
۱-۱-۴ نوع تدریجی Piece meal thpe
نوع موازی یا ترکیبی
زمان استقرار طرح :
دوره حسابداری
آمادگی پرسنل
فرم ها و نمونه ها
فراهم بودن شرح کار
اجرا
نقش افراد در اجرای طرح
نقش سرپرستان قسمتهای اجرایی
نقش آنالیست
نقش عوامل اجرایی
دوره استقرار طرح جدید
میزان هزینه اجرا
نقش عوامل انسانی در مرحله اجرا
فصل ۸
نظارت بر اجرای طرح و ارزیابی
۱-مزایای نظارت و ارزیابی نتایج طرح
۲-مراحل آزمون طرح
مشخصات برنامه آزمایش :
زمان نظارت و ارزیابی
۱- تئوری استمرار CONTINEOUS THEORY
۲- تئوری بازدید نوبتی :
ارزیابی سیستم و اطمینان از کیفیت آن
روش ارزیابی نتایج اجرای طرح
معیارهای ارزیابی طرح
۱- هزینه COST
۲- تسهیلات و وسایل کار
۳- بازدید ازنحوه کار پرسنل
۴- بازگشت به روش یا سیستم قدیم
۵- کنترل و نگهداری سیستم
فعالیتهای نگهداری
تغییرات محیطی
خط مشی ها
شرایط اقتصادی
صنعت و رقبا
تکنولوژی جدید
۱-محدودیهای نگهداری سیستم
مسئولیت نگهداری سیستم
برنامه ریزی نگهداری
فصل نهم
تکنیک هاو فنون ساده سازی سیستم ها و روش ها
مفاهیم و کلیات
فنون و تکنیکهای ساده سازی
۱-۲ فنون و تکنیکهای کیفی
جدول تقسیم کار :
نمودار جریان کار :
کنترل فرم ومدیریت امور اسناد : forms control and record
نمودار جا و مکان:
شمارش و اندازه گیری کار
نمودار سازمان:
فنون وتکنیکهای کمی
۵-۲کاربردهای جدول تقیسم کار
۶- طرز تهیه جدول تقسیم کار
مراحل تهیه جدول تقسیم کار
تهیه لیست وظایف:
۲-۶ – تهیه لیست فعالیتها:
جدول لیست فعالیتها
جدول تقسیم کار
تشریح جدول تقسیم کار
نمودار جریان کار
۲- انواع نمودار جریا ن کار
۱- تشریح نمودار کار
۴-تهیه و تنظیم نمودار جریان کار
۵-تجزیه و تحلیل نمودار جریان کار
تهیه و تنظیم نمودارجریان اصلاحی یا پیشنهادی
۷-نمودار افقی یا چند ستونی
فصل ۱۰
تجزیه و تحلیل طرح جا و مکان LAY OUT STUDY
۱- تعریف طرح جا ومکان
۲- نتایج تجزیه و تحلیل طرح جا ومکان
۳- اصول طرح جا و مکان
۱-۳ اصول کلی :
۴-مراحل طراحی جایابی
۱-۴ جمع آوری اطلاعات
الف – نمودار سازمان ومشاغل
ب: نقشه کلی طرح استقرار و سیستمهای عمده سازمان :
ج: نقشه طرح استقرار اجزا سازمان وسیستمهای آن:
د: مسیر عملیات و فعالیتها:
ه : اهمیت نسبی و اولویت وظایف و فعالیتها:
و: تعداد مکاتبات و حجم کارهای دفتری فعالیتها :
ز: تعداد پرسنل:
ح: نمودار ارتباطات با اجزا سازمان :
ت: نوع ، تعداد و مشخصات تجهیزات :
۲-۴ تجزیه تحلیل اطلاعات :
۳-۴ تهیه طرح جدید استقرار و ارزیابی :
۱-۳ تهیه طرح کلی استقرار
۲-۳ تهیه طرح استقرار اجزای سازمان
۳-۳ تهیه نقشه نهایی و ارائه طرح جهت تصویب :
۴-۳ تهیه گزارش نهایی و ارائه طرح جهت تصویب مدیریت :
۵-۳ اجرای طرح جدید استقرار و ارزیابی نتایج :
فصل ۱۱
کنترل فرم ها و نمونه ها
۱- تعریف فرم و کنترل آن :
۲- طبقه بندی فرم ها :
طبقه بندی فرم ها بر اساس سازمان :
۳_طبقه بندی فرمها بر حسب وظیفه :
اهمیت کنترل فرمها در کاهش هزینه و بهبود سیستم ها و روش ها :
۵_هدف از کنترل فرمها :
۶_چک لیست کنترل فرمها :
فصل ۱۲
اندازه گیری کار یا کار سنجی
۱- تعریف اندازه گیری :
۲- اهداف اندازه گیری کار:
۱-۲ ) بهبود طرح ریزی وبرنامه ریزی مدیریت :
۲-۲ ) سنجش و ارزیابی :
۳-۲ ) کنترل بودجه و هزینه :
۴-۲ ) افزایش کارایی و راندمان:
۳- عوامل اقتصادی اندازه گیری کار:
۴- روشهای اندازه گیری کار:
۱-۶ ) کاربرد روش نمونه برداری:
۲-۶ ) محاسن روش نمونه برداری:
۳-۶ ) معایب روش نمونه برداری:
۴-۶ ) مراحل اندازه گیری از روش نمونه برداری:
فصل ۱۳
طـــراحـــی اولیه سیستــم جدید
مفاهیم طراحی اولیه ، خام یا مفهومی :
تعریف مسائل
سیستم های بایگانی _اصول و مفاهیم و نوع استاندارد .
ورود و صدور مراسلات و مکاتبات
بایگانی