فایل ورد کامل مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها ۱۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها ۱۲ صفحه در word دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها ۱۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها ۱۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها ۱۲ صفحه در word :

قسمتی از متن:

استرس از نظر لغوی از کلمه استرینجر ( stringere ) به مفهوم به هم رفتن و قبض شدن گرفته شده است . استرس ، فرسودگی بدنی یا عاطفی است که بر اثر مسائل و مشکلات واقعی یا ذهنی پدید می آید. در تعریف دیگر ، استرس به مجموعه واکنش های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی اطلاق می گردد . بدین گونه که هرگاه تعادل داخلی یا خارجی از میان برود ، استرس پدید می آید . دکتر هانس سلی ( Hans Selve ) یکی از پیشتازان پژوهش در زمینه استرس ، استرس را به عنوان پاسخ نامشخص بدن به هر گونه تقاضا نامیده است .وی مفهوم حالت سازگاری عمومی را ابداع کرد.حالت سازگاری عمومی پاسخ خود به خودی به هر گونه تهدید بدنی یا احساسی نسبت به سلامت یک ارگانیسم است .استرس ، تجربه ای است همگانی و عمومی که هر کس به کرات آن را در زندگی خود احساس کرده است ، برخلاف تصور ، استرس همیشه شامل حوادث ناخوشایند نیست بلکه می تواند محصول موفقیت های خوشایند و مطلوبی نیز باشد که سازگاری مجددی را در فرد مطالبه می کند . به عبارت دیگر شاید نکته اصلی در موقعیت های تنش زا نیاز به انطباق و سازگاری مجددی است که برای فرد ضرورت پیدا می کند.

فایل ورد کامل مقاله تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها ۱۲ صفحه در word
فهرست مطالب:

تعریف استرس
چگونگی عملکرد استرس
واکنش اخطار
گام مقاومت
گام فرسودگی
علائم جسمانی
علائم روانی
– علائم شناختی
علائم اجتماعی
علائم رفتاری
بیماریهای جسمانی که استرس در آنان نقش مهمی دارد:
عوامل ایجاد کننده استرس در سازمان ها
سیاست های نسنجیده
میزان حقوق و عدم تطبیق
عدم مشارکت کارکنان در سازمان ها
ارزشیابی های عادلانه و یا بدون شناخت
کنترل های بی مورد و آزار دهنده در محیط کار
قوانین خشک و غیرقابل انعطاف
تغییرات غیرمنطقی و جابه جایی مکرر
تضادهای مختلف در سازمان
شرح شغل های غیر واقعی
شرایط فیزیکی محل کار
عوامل زیاد