فایل ورد کامل تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ۵۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ۵۶ صفحه در word دارای ۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ۵۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ۵۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ۵۶ صفحه در word :

چکیده تحقیق:
نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در اداره امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفه الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزه کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد. رضایت شغلی فراتر از کوشش برای کار بیشتر با سلامتی کارکنان مرتبط است. فعالیت های شغلی در محیط هائی با جوّ رُعب و وحشت به سلامتی به شخصیت، انگیزه و روان افراد آسیب های جدی وارد می کند. برای سلامتی و انگیزه کارکنان بایستی موجبات رضایت آنان را تا آنجا که ممکن است، فراهم آورد. تحقیق حاضر توصیه می نماید که مدیران سبک مدیریتی رابطه مداری را پیش بگیرند و از برخورد سرد، مقررّاتی، کنترل شدید که موجب آزردگی افراد می شود، خودداری نمایند. به آنها اعتماد کنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقیت نشان بدهند و زمینه مشارکت هرچه بیشتر آنان را فراهم آورند. در تحقیق فرهنگ سازمانی نیز از جمله موضوعات تأثیرگذار به شمار آمده است. افراد رفتار مدیران در زمینه های فرهنگی خارج از سازمان را انگیزه مثبت قوی خود شمرده اند و خودشان را مالکان مفتخر فرهنگی- سیاسی سازمان نامیده اند، امر رضایت از شغل برای کارکنان اگرچه معنای رضایت از ترفیع، حقوق، سرپرست، همکاران، شرایط کار دارد ولی شخصیت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگی شان را از یاد نبرده کارکنان از رفتار رابطه مدار مدیریت استقبال کرده و آن طور که تحقیق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضی کردند تا در کارهای سازمان مشارکت داشته باشند. وظایف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوی اهداف تعیین شده قدم بردارد.

فایل ورد کامل تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ۵۶ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده
فصل اول: کلیات
سیستم های اصلی و فرعی:
سیستم های طبیعی و مصنوعی:
سیستم های قطعی و احتمالی:
سیستم های باز و بسته:
شکل گیری سازمان:
فصل دوم ادبیات تحقیق:
رهیافت های سنتی:
دیدگاه اقتضائی:
رفتار رهبران:
مطالعات اوهایو
ابتکار ساختار:
ملاحظه گری:
مطالعات میشیگان
مفهوم انگیزش:
نظریه سلسله مراتب نیازها:
تئوری انگیزش بهداشت
تئوری انتظار
رضایت شغلی
فلامن و آرنولد:
نظریه های رضایت شغلی
نظریه بروفی
نظریه نیازها
نظریه انتظار
شغلی وی از شغلش بسیار مؤثر است.
نظریه نقش
نظریه کورمن
نظریه یارسون:
لذت- صمیمیت
نظریه پورتر و لاولر:
نظریه دیویس و نیواستروم:
نظریه انگیزشی بهداشتی هرزبرگ:
نقش مدیریت در رضایت شغلی کارکنان
فرهنگ سازمانی: (الناس علی دین ملوکهم)
اهمیت و اهداف رضایت شغلی
فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
روش تحقیق:
متغیرهای تحقیق
متغیر وابسته
متغیر مستقل:
روش اجرای تحقیق
جامعه تحقیق
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری و نحوه اجرای آن
نحوه تدوین پرسشنامه
دامنه تحقیق
محدودیت تحقیق:
مبانی پژوهش
روش تحقیق
علت استفاده از روش همبستگی
نحوه استخراج و تجزیه و تحلیل آماری
آمار توصیفی
آمار استنباطی
روش سریع محاسبه ضریب همبستگی:
فرمول آزمون t:
یافته های تحقیق:
فرضیه اصلی
آزمون فرضیه الف:
فرض صفر
فرض خلاف
آزمون فرضیه
فرض صفر
فرض خلاف
فرضیه دوم
فرض صفر:
فرض خلاف
فرضیه سوم
تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق:
راهکارها و پیشنهادات تحقیق
منابع و مآخذ
ضمائم