فایل ورد کامل مقاله اصول سرپرستی (مدیر موفق) ۱۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله اصول سرپرستی (مدیر موفق) ۱۸ صفحه در word دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله اصول سرپرستی (مدیر موفق) ۱۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله اصول سرپرستی (مدیر موفق) ۱۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله اصول سرپرستی (مدیر موفق) ۱۸ صفحه در word :

مقدمه:

بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند که به کارمند خود علاقمند می شوند و در نتیجه می خواهند هم عاشق باشند و هم رئیس . این یک اشتباه محض ، غیر اخلاقی و سوء استفاده از قدرت است . حتی یک عشق پاک و صادقانه بین دو فرد مجرد و در محیط کار نیز علاقه مناسبی نیست و اگر مدیر ، عاشق یکی از کارمندان خود شود ، بدین معنا نیست که چنین عشق و محبتی اظهار شود بلکه باید در جای دیگری به غیر از محیط کار از دو طرف ابراز شود . یک مدیر موفق د چنین شرایطی قبل از اولین قرار ملاقات یا قبل از اولین صحبتهای عاشقانه ، کارمند مذکور را به جای دیگری منتقل می کند و مثلاٌ دادن پست مشابهی در یک شرکت دوست.

فایل ورد کامل مقاله اصول سرپرستی (مدیر موفق) ۱۸ صفحه در word
فهرست مطالب:

تعریف مدیریت
انواع مختلف مدیریت
مدیریت دیکتاتوری
مدیریت خشک و مقرراتی
مدیریت دموکرات
مدیریت فردی
مدیران موفق باید جزء افراد درون گرا باشند
روشهایی که مدیران موفق در کارهای خود دارند :
هنر مهارت در کارها .
ایجاد موفقیت در پیشرفت کارمندان
ایجاد نمودن کار با ارزش برای کارمندان
عدم مدیریت یکسان برافراد
هوشیار و در دسترس بودن مدیر
داشتن ابتکار عمل
رئیس بودن بهجای دوست بودن
روش برخورد با دوستان قبلی با هنکاران قبلی مدیر
عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقه مند می شود .
رح شغل کارمندان .
دادن مهارتهای لازم به کارمندان جهت ایفای شغل
تنغییر طرز فکرها
از بین س بردن عواملی که باعث کاهش میل و توانایی افراد می شود .
نادیده نگرفتن بی کفایتی کارمندان
قدردانی از کارمندان بر جسته
یک مدبر موفق چطور با کارمند خود برخورد می نماید :
هرگز با عصبانیت با کارمند برخورد نمی کند
بلافاصله برخورد می کند
با کارمندان بصورت تک تک صحبت می کند
در رفتار خود دقیق است
استفاده از روش GAP
نتیجه گیری
چند توصیه برای افرادی که در آینده می خواهند مدیر شوند