فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۳۷ صفحه در word :

چکیده :
این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

فایل ورد کامل مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۳۷ صفحه در word
فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
ده اشتباه رایج ارزشیابی
صرف وقت بیشتر برای ارزشیابی عملکرد
مقایسه کارکنان با یکدیگر
فراموش کردن
به تعویق انداختن یا لغو نشست‌های ارزشیابی
سنجش یا ارزیابی امور کم اهمیت
شگفت زده کردن کارکنان در حین ارزشیابی
اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی
تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی
به کار بردن یک سیستم خودکار
آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی
آموزش ندادن کارکنان
استفاده از روش یکسان در ارزشیابی
ایفای نقش پلیس ارزشیابی
ماهیت و بهبود عملکرد
تشخیص مشکلات عملکرد

یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد
ستعداد
سطح مهارت
درک وظیفه(کار)
اجتناب از تلاش
کاستن از سطح تلاش
عدم پایداری
عوامل بیرونی

ارزیابی عملکرد کارکنان (Human Resources Performance Measurement )
امور اداری (Administration)
امور منابع انسانی (Human Resources Affairs)
انضباط کارکنان
انگیزش، مشارکت و روابط کارکنان
فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management Activities)
مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management)
ارزشیابی مشاغل (Job Evaluation)
انتخاب
برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Human Resource Planning)
بکارگماری (Staffing)
بهداشت و ایمنی کارکنان
تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis)
جابجایی کارکنان
حقوق و دستمزد کارکنان
سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (Human Resources Information Systems)
طراحی شغل (Job Design)
کارمندیابی
انیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

نتیجه گیری