پاورپوینت کامل بالندگی سازمان ۱۲۷ اسلاید کامل و جامع ۱۳۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بالندگی سازمان ۱۲۷ اسلاید کامل و جامع ۱۳۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۳۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بالندگی سازمان ۱۲۷ اسلاید کامل و جامع ۱۳۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل بالندگی سازمان ۱۲۷ اسلاید کامل و جامع ۱۳۷ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت بالندگی سازمان جهت رشته مدیریت و با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت بالندگی سازمان جهت رشته مدیریت و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

امروزه سازمانها در فضایی متلاطم و متغییر قرار گرفته اند و امواج سهمگین تغییر و تحول انها را با مخاطرات زیاد روبرو کرده است.پذیرش واقعیت تغییر و تحول از سوی مدیران به عنوان اصلی بنیادی در زندگی شغلی انها اهمیت حیاتی داردسازمانهایی موفق هستند که بتوانند به تغییرات محیطی به سرعت پاسخ دهند.مدیران باید عامل تغییر باشند اگر نباشند باید بهای گزافی برای تغییر بپردازند. تصمیم گیرندگان اصلی هر سازمان باید تحلیل و تفسیر تهدیدها و فرصتها و محدودیتهای محیط پاسخ مناسب طراحی و به اجرا بگذارند . در این میان سازمانهای موفق سازمانهایی هستند که از تهدیدات فرصت بسازند وحداکثر استفاده را از فرصتها داشته باشند. اگر قرار است که سازمان تغییر کند باید باوری در مدیران و اعضای سازمان ایجاد شود واین باور این است که تغییر امری ضروری و الزامی است.                                                                         

پاورپوینت کامل بالندگی سازمان ۱۲۷ اسلاید کامل و جامع ۱۳۷ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب:
مقدمه
ضرورت ایجاد تغییر
چه عوامل یا متغییرهای محیطی موجب تغییر در سازمان می شوند                    
بالندگی سازمانی چیست؟                                                                      
ویژ گی های بالندگی سازمانی                                                  
مشکلات شروع برنامه بالندگی سازمانی                                         
نوسازی سازمانی و تغییر برنامه ریزی شده                        
جهت گیری به سمت ثبات و سازگاری                                                   
الگوی پویای تغییر                                                                           
اثر بخشی سازمان                                                                           
مراحل بالندگی سازمانی                                                                 
ایجاد تغییر در فرهنگ سازمانی
نقش فرهنگ در بالندگی سازمانی
رابطه فرهنگ سازمانی وموفقیت
اهداف و ارزشهای بالندگی سازمان
پی آمد های اجرای بالندگی سازمان
مشاوربالندگی سازمان ، نقش و روش
فعالیت ها و مهارتهای مشاور بالندگی سازمانی
تدوین اصول اساسی اجرایی
علائم اخطار دهنده رابطه مشاور – سازمان
غلبه برمقاومتدر برابرتغییرسازمان
مهارتهای مشاوره فرایندی
راهبردهای مداخله
مداخلات بالندگی گروه                
نیاز به فنون بالندگی گروهی یا تیم سازی
ثمربخشی ارتباط
هدف بالندگی گروهی
فرایند بالندگی گروهی
نتایج جلسات بالندگی گروهی
آموزش تجربی کارگاه صحرایی
فرایند  کارگاه صحرایی
احتیاط در استفاده از کارگاه های صحرایی
‌تعیین موضوعات مورد بحث
برگزاری جلسه مذاکره نقش
مداخلات بالندگی بین گروهی
همکاری و تعارض
عامل دوم رقابت بین گروهی
احساس عدم توازن قدرت میان گروهها
تعارض نقش ,ابهام نقش
تعارض شخصیتی
همکاری در برابر رقابت
تعارض سازنده و ویرانگر
فنون بالندگی سازمانی
گروه سازی میان گروهی( تیم سازی بین گروهی)