فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 32 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 32 صفحه در word دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 32 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 32 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 32 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

براساس مبانی نظری در حوزه فرسودگی شغلی ،نخستین مرحله آن ، فرسودگی هیجانی است .این مرحله زمانی اتفاق می افتد که افراد ،انرژی خود را از دست می دهند و احساس می کنند که خسته شده اند .گرچه فرسودگی هیجانی ، هسته فرسودگی شغلی قلمداد می شود، اما در مبانی نظری فرسودگی شغلی ، به ندرت ،تقاضای کار احساسی به عنوان عامل پیش بینی کننده فرسودگی شغلی مورد توجه قرار گرفنه است . این پدیده از میزان فشارهای تجربه شده اعم از روانی و فیزیکی افراد در حین کار تاثیر می پذیرد و ممکن است به تغییرات نگرشی، رفتاری، عاطفی و هیجانی در افراد منجر شود. مهمترین پیشایندهای مطرح برای فرسودگی هیجانی، گرانباری کاری، تعارض و ابهام نقش،بی ارزش شخصی در حین کار و تهدید رشد و پیشرفت فرد در کار هستند. همه این موارد بیان شده در فرسودگی نقش به سزایی دارند 
 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 32 صفحه در word
فهرست مطالب

هیجان در محیط کار۱۴

۲-۴ ) فرسودگی هیجانی۱۶

۲-۵) تعریف فرسودگی هیجانی۱۸

۲-۵-۱) فرسودگی هیجانی در پرستاران۱۸

۲-۶ ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی ۲۳

۲-۶-۱)  نظریه منابع  بقا۲۳

۲-۶-۲) رویکرد بالینی   ۲۴

۲-۶-) رویکرد روانشناختی- اجتماعی  ۲۶

۲-۶-۴) رویکرد تبادلی  چرنیس ۲۶

۲-۶-۵) مدل کاپنر۲۸

۲-۶-۶) رویکرد ساختاری۲۸

منابع