فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت word 55 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت word 55 صفحه در word دارای ۵۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت word 55 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت word 55 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت word 55 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه‌های ۱۹۳۰، ۱۹۴۰ و ۱۹۵۰ در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.
 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت word 55 صفحه در word
فهرست مطالب

رضایت شغلی

۲-۱-۲۴تعاریف رضایت شغلی

۲-۱-۲۵ نظریه های رضایت شغلی

۲-۱-۲۶ نظریات بروفی

۲-۱-۲۷نظریه های پارسون

۲-۲۱-۲۸نظریه های کورمن

۲-۱-۲۹عوامل موثر بر رضایت شغلی

۲-۱-۳۰ پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی

۲-۱-۳۱رضایت شغلی وعملکرد

۲-۱-۳۲ میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی

۲-۱-۳۳ تحصیلات ورضایت شغلی

۲-۱-۳۴مدل های رضایت شغلی

۲-۱-۳۵ نتایج رضایت شغلی

۲-۱-۳۶ رضایت شغلی وعملکرد

۲-۱-۳۷رضایت شغلی وترک خدمت

۲-۱-۳۸ رضایت شغلی وغیبت

۲-۱-۳۹ مفهوم وتعاریف کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۴۰ تاریخچه کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۴۱ رویکردهای کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۴۲ اهداف کیفیت زندگی کاری 

۲-۱-۴۳نسل های سه گانه برنامه های کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۴۴تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری ۲-۱-۴۵  مدیریت کیفیت فراگیر

۲ -۱-۴۶توانمند سازی کارکنان

۲-۱-۴۷مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان

۲-۱-۴۸شاخص های کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۴۹مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون

۲-۱-۵۰ پرداخت منصفانه وکافی

۲-۱-۵۱ محیط کار ایمن وبهداشتی

۲-۱-۵۲تامین فرصت رشد وامنیت مداوم

۲-۱-۵۳ وابستگی اجتماعی زندگی کاری

۲-۱-۵۴فضای کلی زندگی

۲-۱-۵۵ یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان

۲-۱-۵۶ قانون گرایی در سازمان

۲-۱-۵۷توسعه قابلیت های انسانی

۲-۱-۵۸راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری

۲-۱-۵۹ انسانی تر کردن کار

۲-۱-۶۰ طراحی شغل

منابع