فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت word 37 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت word 37 صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت word 37 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت word 37 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت word 37 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 در رشته رفتار سازمانی، این واقعیت ها از چشم پژوهشگران پنهان نمانده است. آنها تئوری ویژگی های شغلی را ارایه کرده اند تا بتوانند ویژگی های شغلها، ترکیب این ویژگیها در یکدیگر و رابطه ویژگیهای شغلی با انگیزه کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد آنان را شناسایی ومعرفی کنند(رابینز، ۱۳۸۳،۹۲۶). هاکمن با همکاری الدهام و با استفاده از نتایج مربوط به مطالعات تفاوت های فردی، تئوری ویژگی های شغل را ارائه داد. از نظر هاکمن و الدهام حالات روانی حساس هسته اصلی تئوری را تشکیل می دهند. به عقیده آنها حالات مزبور نشان دهنده چگونگی واکنش فرد نسبت به وظیفه خود تحت تاثیر ویژگیهای شغل می باشد. 
 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت word 37 صفحه در word
فهرست مطالب

ویژگی های شغل

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل

مدل خصوصیات ویژه شغل

تئوری ویژگی های شغلی

نظریه ویژگی های ضروری شغل

الگوی ویژگی های شغلی

طراحی مجدد مشخصه های شغلی

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی

مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی

توان انگیزشی شغل

عوامل و عناصر تعدیل کننده

نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل

اثر بخشی کاری

کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت

مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی

توان انگیزشی شغل

عوامل و عناصر تعدیل کننده

نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل

اثر بخشی کاری

کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت

اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی

منابع