فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word 52 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word 52 صفحه در word دارای ۵۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word 52 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word 52 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word 52 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

این نشانگان ممکن است فردرا به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی سوق دهد.فرسودگی یک حالت از توان افتادن روانی، عاطفی و جسمانی است که به دنبال درگیری طولانی مدت با اموری که بار عاطفی زیادی را طلب می کنندایجاد می شود. افرادی که از این حالت رنج می برندعلائمی مانندازبین رفتن توان جسمانی ، احساس بی یاوری و احساس ناامیدی را ازخویش نشان می دهندارزیابی آنها از خودشان منفی بوده و نگرش آن ها نسبت به کارشان ونسبت به افرادی که موقع کار با آن ها سرو کار دارند و حتی نسبت به خود زندگی منفی است .تانگ وینگ ( ۲۰۰۱)،به نقل از(سانبول ،۲۰۰۳)فرسودگی رابه عنوان یک تجربه روانشناختی منفی که واکنش به استرس کاری مرتبط می باشد تعریف شده است.

دوتسچ( ۱۹۸۴،راتلیف ۱۹۸۸،به نقل از سانبول، ۲۰۰۵)اصلاح تعریف فرسودگی را (که با نظر ماسلاچ و جکسون در سال ۱۹۸۶بیان شده ) به این روش بیان می کنند:فرسودگی سندرمی از فرسایش احساسی ،زوال شخصیتی ومشکلات شخصی است که درمیان کارمندان روی می دهد.این امر(فرسودگی احساسی)وابسته به تقاضاهای فردی خواهدبود(صالحیان وهمکاران،۱۳۹۰).به طورکلی،می توانیم فرسودگی شغلی رانوعی اختلال که به دلیل قرارگرفتن طولانی مدت شخص درمعرض فشارروانی،دروی ایجادمی شودونشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی،جسمی وذهنی است (ساعتچی ،۱۳۸۶).
 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری فرسودگی شغلی با فرمت word 52 صفحه در word
فهرست مطالب

مبانی نظری متغیرفرسودگی شغلی

تعریف فرسودگی شغلی

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویکرد بالینی

رویکرد روانشناختی- اجتماعی

رویکرد تعاملی چرنیس

مدل کپنر

رویکرد ساختاری

علایم هشداردهنده فرسودگی شغلی

ویژگیهای افرادمستعد فرسودگی

عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

متغیر های جمعیت شناختی

عوامل فرسودگیی

درمان فرسودگی شغلی

شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

راهبرد های فردی

راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی

منابع