فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت word 47 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت word 47 صفحه در word دارای ۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت word 47 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت word 47 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت word 47 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

داونپورت (۱۹۹۹) بیان می کند، انسان ها دارای توانایی ها، رفتارها و انرژی شخصی اضافی هستند و این عناصر تشکیل دهنده سرمای انسانی است که آنها به محیط کار خود می آورند. این انسانها و نه کارفرمایانشان هستند که مالک سرمایه اند، تصمیم می گیرند که چه زمانی، و چگونه و کجا آن را توزیع کنند و بکار گیرند. به عبارت دیگر، آنها می توانند تصمیم هایی را اتخاذ کنند(فیضی و همکاران، ۱۳۸۹).

لپاک  و اسنل  (۱۹۹۹): ارزش سرمای انسانی ذاتاً به توانایی بالقو آن در ایجاد مزیت رقابتی یا توانایی های اصلی سازمان بستگی دارد (فیضی و همکاران، ۱۳۸۹). ادوینسون (۱۹۹۷): سرمای انسانی علم و دانش است. توانایی ها و قابلیت های نهادینه شده در وجود انسان (چه جسمی و چه فکری) سرمای انسان تلقی می شود (فیضی و همکاران، ۱۳۸۹).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت word 47 صفحه در word
فهرست مطالب

۱-۱-۲- مقدمه

۲-۱-۲- سرمایه انسانی

۳-۱-۲- مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن

۴-۱-۲- دلایل اهمیت اندازه گیری سرمایه انسانی

۵-۱-۲- اندازه گیری سرمایه انسانی

۶-۱-۲- مدل های سرمایه انسانی

۱-۶-۱-۲- مدل نظارت بر سرمایه انسانی

۲-۶-۱-۲-  مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ ۱۹۹۸)

۳-۶-۱-۲- استاندارد سرمایه گذاری کنندگان در افراد(Investors In People )

۴-۶-۱-۲- استاندارد تعالی از طریق افراد ( Excellence Through People )

۵-۶-۱-۲-  الگوی بلوغ قابلیت های افراد ( People-Capability Maturity Model )

۱-۵-۶-۱-۲-   تاریخچه P-CMM

۲-۵-۶-۱-۲- فلسفه اصلی ایجاد مدل  P-CMM

۳-۵-۶-۱-۲- دلایل نیاز به مدل  P-CMM

۴-۵-۶-۱-۲- چارچوب کلی مدل  P-CMM

۶-۵-۶-۱-۲-  ساختار مدل بلوغ قابلیت کارکنان

۷-۵-۶-۱-۲-  سطوح مدل بلوغ  P-CMM

۸-۵-۶-۱-۲- ویژگیهای رفتاری هر یک از بلوغ سطحی سازمان

۹-۵-۶-۱-۲-  اهداف مدل بلوغ قابلیت کارکنان

۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته

منابع