فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت word 30 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت word 30 صفحه در word دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت word 30 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت word 30 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت word 30 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی در یک زمینه دقیق را می توان به این شکل پذیرفت:احساسات یا گرایش کلی کارکنان مرتبط با شغلشان و اجزای شغل مثل محیط کاری ، شرایط کاری ، پاداش های منصفانه و رابطه با همکاران( کیم  و دیگران،۲۰۰۵،۱۷۲).  عدم رضایت شغلی ” حالت احساسی نامطلوب است که ناشی از ارزیابی شغلی فرد بعنوان خسته کننده یا مسدود کننده رسیدن به ارزش های فرد می باشد (گانلو  وهمکاران،۶۹۵،۲۰۱۰). رضایت شغلی به دلیل تأثیرات مهمی که بر سایر ادراکات، رفتار و نتایج سازمانی دارد به شدت از سوی محققان علوم رفتار سازمانی مورد توجه قرار دارد (عزیزی وهمکاران،۲۵۸،۱۳۸۷).

هرسی و بلانچارد معتقدند رضایت شغلی تابعی است از سازگاری انتظارات سازمانی با نیازهای سرشت کلی فرد. در حالتی که این دو توافق و تعادل داشته باشند ،  رفتار بطور همزمان برآورنده ی انتظارات سازمان و نیازهای فرد است یعنی اثربخشی و رضایت تواماٌ حاصل می گردند. فیشر و هانا ، رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد می نمایند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند، یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تامین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد،  در این حالت فرد شروع به مذمت شغل می نماید و درصدد تغییر آن برمی آید (عباس زادگان، ۱۳۷۹، ۱۸۶ ).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن با فرمت word 30 صفحه در word
فهرست مطالب

رضایت شغلی

۲-۴-۱- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی

۲-۴-۲- نطریه های رضایت شغلی

۲-۴-۲-۱- نظریه انگیزشی  هرزبرگ

۲-۴-۲-۲- نظریه امید و انتظار

۲-۴-۲-۳- نظریه ارزش

۲-۴-۲-۴- نظریه بریل

۲-۴-۲-۵- نظریه نقشی

۲-۴-۲-۶- نظریه نیازها

۲-۴-۲-۷- نظریه هالند

۲-۴-۳- عوامل تعیین کننده ی رضایت شغلی

۲-۴-۴- ابعاد رضایت شغلی

۲-۴-۵- شیوه ابراز نارضایتی و نتایج رضایت شغلی

۲-۴-۶- رابطه رضایت شغلی وجابجایی کارکنان

منابع