مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل کامل و عالی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن ای کاندری (۲۰۰۵)
در حال بارگذاری
فایل کامل و عالی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن ای کاندری (۲۰۰۵) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید
مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن ای کاندری (۲۰۰۵) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها و مراکز دولتی است.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن ای کاندری (۲۰۰۵)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن ای کاندری (۲۰۰۵) :
فایل کامل و عالی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن ای کاندری (۲۰۰۵)
پرسشنامه ارزیابی عملکرد توسط استیفن ای کاندری در سال (۲۰۰۵) به منظور سنجش ارزیابی عملکرد کارکنان طراحی و تدوین شده است.
سوالات و مولفه های پرسشنامه:
این پرسشنامه دارای ۳۹ سوال و ۱۲ مولفه قابلیت اعتماد، نگرش، کیفیت کار، ابتکار عمل، قضاوت، همکاری، کمیت کار، امنیت، یادگیری و توسعه شخصی، شخص و رهبری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (آغاز انجام وظایف بدون گذراندن آموزش های ویژه) به سنجش ارزیابی عملکرد می پردازد.
تعریف مفهومی پرسشنامه
ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساسترین مسائل مسئولان د رسازمان میباشد. میتوان ارزیابی عملکرد را بدینگونه تعریف کرد: «ارزیابی عملکرد کنونی یا گذشته خود با توجه به معیارهای او» اگر چه معمولاً «ارزیابی عملکرد باعث میشد که ابزارها یا روشهای خاص ارزیابی را، مانند فرم ارزیابی معلم یا استاد در کلاس درس به تصویر درآوریم، ولی این ابزارها باید تنها بخشی از کل فرایند ارزیابی باشد. همچنین در ارزیابی عملکرد فرض بر این گذاشته میشود که معیارهای ارزیابی مشخص شده است و نتیجه ارزیابی را با این هدف به فرد میدهند که موجبات انگیزش وی فراهم شود، در نتیجه او نقاط ضعف خود را برطرف مینماید یا اینکه چون گذشته عملکرد عالی خود را ادامه میدهد. اندازه¬گیری عملکرد پرسنل جزء مهمترین و حساس ترین امور سازمانی است. مدیران منابع انسانی در سازمانها غالبا به انجام ارزیابی عملکرد در سازمانشان می پردازند به این امید که به دستاوردهایی همچون بهبود عملکرد، ایجاد بستر مناسب جهت ارتباط رئیس و مرئوس و فراهم آوری اطلاعات مناسب جهت تصمیمات پرسنل، دست یابند. مدیریت سازمان جهت ایجاد سازمانی با نیروی انسانی کارآمد و توانمند راهی جز توجه به امر آموزش، تقویت قدرت خلاقیت و ابتکار، بالا بردن روحیه و انگیزه، رشد شخصیت کارکنان و مسائلی از این دست ندارد. جهت دستیابی به این اهداف، در مرحله نخست باید عملکرد کارکنان به نحو مطلوب مورد ارزیابی و سنجش قرارگیرند و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت کارکنان در زمینه های فوق، نسبت به رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت اقدام نمود. به عبارت بهتر با ارزیابی عملکرد باید در بهسازی و پرورش نیروی انسانی کوشید.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این تحقیق منظور از ارزیابی عملکرد نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۳۹ گویه ای پرسشنامه ارزیابی عملکرد می دهند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).
روایی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)
پایایی ابزار جمع آوری داده
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).
پایایی پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).
پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: ورد (Word)
مولفه: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
گارانتی: دارد
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
