مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل کامل و عالی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارگ ۲۰۰۰- ۱۱ سوالی
در حال بارگذاری
فایل کامل و عالی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارگ ۲۰۰۰- ۱۱ سوالی یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید
مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارگ ۲۰۰۰- ۱۱ سوالی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها و مراکز دولتی است.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارگ ۲۰۰۰- ۱۱ سوالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارگ ۲۰۰۰- ۱۱ سوالی :
فایل کامل و عالی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر ارگ ۲۰۰۰- ۱۱ سوالی
پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر توسط ارگ در سال (۲۰۰۰) به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان طراحی و تدوین شده است.
سوالات و مولفه های پرسشنامه:
این پرسشنامه دارای ۱۱ سوال و سه مولفه مقاومت شناختی، مقاومت عاطفی و مقاومت رفتاری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (معتقدم بیشتر تغییراتی که مدیریت در سازمان اجرا می کند، هدف مناسبی را دنبال می کند.) به سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر می پردازد.
تعریف مفهومی پرسشنامه
مقاومت کارکنان در برابر تغییر: امروزه یکی از مسائل بزرگی که سازمانها با آن روبرو هستند، مقاومت در برابر تغییر است، که در مسیر اجرای تغییرات سازمانی، مشکل آفرین میشود. سابقه مطالعات مربوط به مقاومت در برابر تغییر به حدود ۷۰ سال پیش، مقارن با ارائه نظریه میدانی لوین برمی گردد. بر اساس این نظریه، خاستگاه رفتارهای انسان، نیازها، شخصیت فردی، و ادراک وی از نیروهای میدانی محیط بیرون است. وقتی قرار است در سازمان تغییری ایجاد شود، دسته نیرو همزمان فعال می شوند: نیروهای وادارانده و نیروهای بازدارنده. آنچه موجب مقاومت در برابر تغییر می شود، نیروهای میدانی بازدارنده ای است که برای حفظ وضع موجود فعال می شوند و منشأ آنها اغلب ساختارهای گروهی و سازمانی، از قبیل نقشهای اجتماعی، هنجارها، ارزشهای مشترک، نظام پاداش، و ساختارهای فرمانرانی، است. به عقیده لوین، هیچ تغییری اعمال نمیشود مگر زمانی که نیروهای وادارانده افزایش، یا نیروهای بازدارنده کاهش یابند
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
منظور از مقاومت کارکنان در برابر تغییر نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۱ گویه ای پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر می دهند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).
روایی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)
پایایی ابزار جمع آوری داده
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).
پایایی پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).
پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: ورد (Word)
مولفه: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی+ یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)
گارانتی: دارد
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
