فایل کامل و عالی پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان کانتور و ویسبرگ ۲۰۰۲

 فایل کامل و عالی پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان کانتور و ویسبرگ ۲۰۰۲ یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان کانتور و ویسبرگ ۲۰۰۲  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان کانتور و ویسبرگ ۲۰۰۲،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان کانتور و ویسبرگ ۲۰۰۲ :

معرفی پرسشنامه

Employees’ attitudes and behaviors Questionnaire

پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان توسط کانتور و ویسبرگ در سال (۲۰۰۲) به منظور  سنجش اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان دارای ۱۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (تا چه اندازه تلاش می کنید اطلاعاتی در خصوص پیش بینی کسب درآمد و ارائه خدمات از رقبا به دست آورید.) به سنجش اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان می پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان: تجارت و اقتصاد، در جوامع امروز، چـه در سـطح ملّـی و چـه در سطح بین المللی، تبدیل به دو قدرت پیش برنده کشورها شده اند. این دو در ترکیب با فناوری های نوین به طـور فزاینـده ای افکـار و رفتار مردم را شکل می دهند و هر روز بیش از پیش حـوزه هـای گونــاگون زنــدگی، ماننــد تحقیــق و توســعه، ارتباطــات راه دور، بیوتکنولوژی، سیاست، آمـوزش و پـرورش، فرهنـگ، مـذهب و خانواده را تحت تأثیر شـدید قـرار مـی دهنـد؛ بنـابراین، بـا نفـوذ روزافزون تجارت و اقتصـاد، بـرای جلـوگیری از رهـایی و دچـار نشدن به سرنوشت نـامعلوم، کسب اطمینان از مسیر درست تجارت و اقتصاد ضروری می نماید. اینکه تجارت و اقتصاد بایـد در مسیر درست حرکت کند، دلیلـی بـرای بیـان بعـد اخلاقـی، درون قلمرو تجارت واقتصاد اسـت. در ایـن راه، نـه تنهـا رفتـار اخلاقی، بلکه تفکّر و نظریه اخلاقی یا اخلاق اقتصادی و تجاری به صورت پژوهش علمی با مشکلات نامشخصی روبـه رو است. هرچه جهانی شدن بیشتر به پیش مـی رود، مشـکلات عملـی و نظری در این زمینه بیشتر و پیچیده تر می شوند. نوع نگرش بر اساس فلسفه های شخصـی آنهـا به کسب وکار بروز می کند. نگرش های اخلاقی و رفتار اخلاقی در سازمان ها ممکن است پیامدهای قابل توجهی بر عملکرد یک شرکت داشته باشد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۷ گویه ای پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی  پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان توسط  اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها و رفتارهای کارکنان آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد

مقاله بیس: دارد ( یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد