فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳) :

پرسشنامه  صمیمت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳)

Organizational Intimacy Questionnaire Walker & Thompson (1983)

پرسشنامه صمیمت سازمانی  توسط واکر و تامپسون (۱۹۸۳) به منظور سنجش صمیمت سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه صمیمت سازمانی دارای ۱۷ سوال و ۳ مولفه شامل نزدیکی عاطفی، از خود گذشتگی و رضایت می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (بیشتر همکارانم نشان می دهند که از رفتار من خشنود هستند.) به سنجش صمیمت سازمانی می پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

صمیمت سازمانی: صمیمیت یک حالت احساسی است که در آن مردم مراقب یکدیگر باشند و اعتماد کنند. میزان صمیمیت سازمانی موجود بین کارکنان که در تعامل با یکدیگر آن را درک کنند. با استفاده از تئوری صمیمیت میتوانیم ماهیت مبادلات ارتباطی زمینه خدمات حرفه ای را درک کنیم. اولین روایتی که از صمیمیت به عنوان حمایت و حفاظت تجزیه و تحلیل می کند گزارش محافظتی از منابع صمیمیت و مفاهیم همپوشانی مثل بهترین روابط دوستانه و انجام همه چیز با هم در صمیمیت مطرح می کنند. صمیمیت نه تنها برای ارتباطات مرتبط با کار، بلکه همچنین برای ارتباط شخصی نیز وجود دارد. به اشتراک گذاری اطلاعات، باعث ایجاد اعتماد و صمیمیت و ایجاد روابط اجتماعی مؤثر می شود. صمیمیت سازمانی تکامل یافته نزدیکی افراد در روابط شان است. بنابراین، صمیمیت در محیط کار بسیار متفاوت تر از روابط نزدیک در محیط کار است. صمیمت سازمانی صمیمیت سازمانی عبارت است از به اشتراک گذاشتن خواسته های درونی با دیگران است و یا شامل همدردی و درک عمیق با دیگران است.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از صمیمت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۷ گویه ای پرسشنامه صمیمت سازمانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه صمیمت سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه صمیمت سازمانی  آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد ( یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد