فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمیت سازمانی (۱۳۹۸) – ۲۱ سوالی

 فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمیت سازمانی (۱۳۹۸) – ۲۱ سوالی یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمیت سازمانی (۱۳۹۸) – ۲۱ سوالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمیت سازمانی (۱۳۹۸) – ۲۱ سوالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمیت سازمانی (۱۳۹۸) – ۲۱ سوالی :

فایل کامل و عالی پرسشنامه صمیمیت سازمانی (۱۳۹۸) – ۲۱ سوالی

Organizational Intimacy Questionnaire

پرسشنامه صمیمیت سازمانی توسط ابراهیم زاده (۱۳۹۸) به منظور سنجش صمیمیت سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه صمیمیت سازمانی دارای ۲۱ سوال و ۳ مولفه جو سازمانی، درک سازمانی و روابط حسنه می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (به رغم بالا بودن میزان تلاش شما نسبت به مرجع مقایسه تان، او ارتقاء پیدا می کند ولی شما ارتقاء پیدا نمی کنید.) به سنجش صمیمیت سازمانی می پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

صمیمیت سازمانی: تعریف مفهوم صمیمیت سازمانی بدون در نظر گرفتن مقوله ارزشهای جامعه، امری بیهوده است. صمیمیت سازمانی مقولهای ذهنی و کیفی است که از نظام اخلاقی، اعتقادی و ارزشی یک جامعه سرچشمه می گیرد و برخوردار از مراتب مختلف است که امکان دارد در دوره های متفاوت حیات یک سازمان متغیر یا دارای شدت و ضعف باشد. آنچه بیش از همه می تواند این صمیمیت سازمانی را پایدار و ماندگار کند، تدابیر و رهنمودهای نظام مدیریت و رویکردهای اخلاقی و عقلانی نظام رهبری سازمان است کاهش تنش های شغلی و ارتقای سطح سلامت سازمانی، کاهش تخلفات و بیماری های شغلی و کاهش هزینه های هماهنگی و ارتباطی، انجام کار بی منت، استفاده از توان ذهنی و جسمی در حد وسع برای پیشبرد اهداف سازمان، کوشش برای بهبود عملکرد، فارغ از نظارت های سازمانی و فردی; از پیامدهای وجود صمیمیت سازمانی است. در مجموع، وجود فضای آکنده از صمیمت و اعتماد در سازمان، افزون بر ایجاد نشاط و روح امید در سطح سازمان و نظام اجتماعی و انسانی سازمان، می تواند باعث بهبود عملکرد فردی، گروهی و سازمانی گردد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از صمیمیت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۲۱ گویه ای پرسشنامه صمیمیت سازمانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه صمیمیت سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه صمیمیت سازمانی آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد ( یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد