فایل کامل و عالی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی

 فایل کامل و عالی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی :

فایل کامل و عالی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی

Psychological empowerment questionnaire Spreitzer (1996)

پرسشنامه توانمندسازی­ روانشناختی توسط اسپریتزر (۱۹۹۶) به منظور سنجش میزان توانمندسازی روانشناختی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دارای ۱۵ سوال و ۵ مولفه خودکارامدی، خودمختاری، تاثیرگذاری، احساس معناداری و اعتماد می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (این فرصت را دارم که در ادای وظایف شغلی از ابتکار شخصی خود استفاده کنم) به سنجش توانمندسازی روانشناختی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

توانمندسازی روانشناختی: در دو دهه اخیر تواناسازی کارکنان به یکی از مهمترین دل مشغولی های مدیران تبدیل گردیده است. تشدید رقابت در بازارهای جهانی موجب گردیده تا ایجاد مزیت نسبی در سازمان در گرو پایداری، دوام و نیز در اختیار گرفتن سهم بیشتری از بازارها باشد که بر این اساس، سازمان می بایست در قیاس با رقبا ضمن عرضه محصولات و خدمات با شرایط رقابتی بهتر و جلب رضایت مندی مشتریان، استمرار در کیفیت را نیز حفظ نماید. اعتقاد جدی بر آن است که بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق مییابد که سازمان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه که توانایی حل مسأله و خود مدیریتی در کار را داشته باشند برخوردار باشد و این در گرو توانمندسازی آنان است. در رابطه با اهمیت توانمندسازی در سازمان صاحبنظران بیان میکنند: توانمندسازی باید مهم ترین مسئله سازمان در نظر گرفته شود. همچنین به نظر میرسد که توانمندسازی موجبات انعطاف پذیری در تغییرات داخلی سازمان را فراهم میکند و عنصر مهمیدر سازمان های ارگانیک یا نظام یافته است. به طور کلی توانمندسازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمندسازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می کند که آنان زندگی کاری خودرا در پرتو آن کنترل، و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت های بیشتر در آینده دست یابند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از توانمندسازی روانشناختی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۵ گویه ای پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد(سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد