فایل کامل و عالی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی هیلتن و نویل (۲۰۰۹)

Workplace exclusion questionnaire Hiltan & Noel (2009)

پرسشنامه طرد شدگی سازمانی توسط کورتینا و همکاران (۲۰۰۱) به منظور سنجش طرد شدگی سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه طرد شدگی سازمانی دارای ۱۷ سوال و ۳ مولفه  طرد از سوی سرپرست، طرد از سوی همکار و طرد با زبان می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(رئیس یا سرپرست شما از شما بابت کاری که به خوبی انجام داده اید، تعریف می کند) به سنجش طرد شدگی سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

طرد شدگی سازمانی: طردشدگی سازمانی به عنوان درک یک فرد از نادیده گرفته شدن توسط سرپرست و همکار تعریف می شود. طرد کردن افراد در محل کار می تواند شامل اجتناب از تماس چشمی و یا دوری از آنان باشد، مانند بی اعتنایی کردن، بی محلی کردن و سرد برخورد کردن نیز هم معنا با مفهوم طرد بکار رفته اند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از طرد شدگی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۷ گویه ای پرسشنامه طرد شدگی سازمانی دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه طرد شدگی سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی+ یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد