فایل کامل و عالی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی مائل و آشفورت (۱۹۹۲)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی مائل و آشفورت (۱۹۹۲) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی مائل و آشفورت (۱۹۹۲)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی مائل و آشفورت (۱۹۹۲)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی مائل و آشفورت (۱۹۹۲) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی مائل و آشفورت (۱۹۹۲)

Organizational identification questionnaire

پرسشنامه هویت بخشی سازمانی توسط مائل و آشفورت (۱۹۹۲) طراحی و تدوین شده است و در پژوهش سو و سوانسون (۲۰۱۹) به منظور سنجش هویت بخشی سازمانی استفاده شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه هویت بخشی سازمانی دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(هنگامی که کسی از شرکت تعریف کند، احساس شایستگی شخصی به من دست می دهد.) به سنجش هویت بخشی سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

هویت بخشی سازمانی: هویت بخشی یک میزان است که سازمان و افراد درون سازمان ارزش ها، اهداف، آرزوها و آرمان های یکسان داشته باشند. بنابراین، هویت سازمانی، میزان احساس یکی بودن با یک سازمان یا تعلق به آن را مشخص می کند، جایی که فرد خودش را از طریق سازمان هایی که در آنها عضو است، تعریف می کند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از هویت بخشی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۴ گویه ای پرسشنامه هویت بخشی سازمانی دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه هویت بخشی سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی + یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد