فایل کامل و عالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) – ۱۲ سوالی

 فایل کامل و عالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) – ۱۲ سوالی یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) – ۱۲ سوالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) – ۱۲ سوالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) – ۱۲ سوالی :

فایل کامل و عالی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) – ۱۲ سوالی

Organizational Justice Questionnaire

پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) به منظور سنجش عدالت سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه عدالت سازمانی دارای ۱۲ سوال و ۳ مولفه عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در اجرای استانداردهای فعالیت درمقایسه با سایر سازمانها عدالت رعایت شده است) به سنجش عدالت سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

عدالت سازمانی: عدالت سازمانی، سازمانی به عنوان درجه ای در سازمان یاد می شود که بر روی قوانین، رویه ها و سیاست های سازمانی مربوط به کار افراد سازمان منصفانه می باشد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از عدالت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۲ گویه ای پرسشنامه عدالت سازمانی دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه عدالت سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی )

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد