فایل کامل و عالی پرسشنامه سوت زنی سازمانی (۱۳۹۵)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه سوت زنی سازمانی (۱۳۹۵) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه سوت زنی سازمانی (۱۳۹۵)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه سوت زنی سازمانی (۱۳۹۵)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه سوت زنی سازمانی (۱۳۹۵) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه سوت زنی سازمانی (۱۳۹۵)

Organizational whistling questionnaire

پرسشنامه سوت زنی سازمانی توسط ایزد پناه و همکاران (۱۳۹۵) به منظور سنجش سوت زنی سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه سوت زنی سازمانی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(هر چه تعهد به سازمان بیشتر باشد تمایل وی برای گزارش تخلفات بیشتر می شود.) به سنجش سوت زنی سازمانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

سوت زنی سازمانی: سوت زنی را می توان به عنوان یک حقوق انسانی دموکراتیک مهم محسوب کرد، یعنی اصول عدالت و آزادی بیان مستلزم آن است که کسانی که از تخلفی آگاه میشوند باید این فرصت را داشته باشند تا بدون خطر انتقام جویی در مورد آن صحبت کنند. با این حال ، اغلب تصور میشود که سوت زنی یک نوع عمل خطرناک است که دلیل آن .) خطر انتقام گیری هنگام به چالش کشاندن شیوه افراد قدرتمند در داخل سازمان است. سوت زنی می تواند موجب بروز دوراهی های اخلاقی شود. چرا که برخی افراد معتقدند براساس تعهدات اخلاقی باید بی اخلاقیها را گزارش داد؛ اما پیامدهای این سوت زنی ممکن است منجر به بیکاری و بی اعتباری فرد شده و او را در عموم و دستگاه قضایی قرار دهد و همچنین به شهرت سازمان نیز آسیب وارد نماید. سوت زنی عبارت است از:  افشای شیوه های غیرقانونی، غیراخلاقی و نامشروع کارفرمایان به وسیله اعضای سازمان نزد اشخاص یا سازمان هایی که می توانند اقداماتی انجام دهند

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از سوت زنی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۸ گویه ای پرسشنامه سوت زنی سازمانی دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه سوت زنی سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه سوت زنی سازمانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی )

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد