فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵)

Strategic Human Resource Management questionnaire  

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) به منظور سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی  طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۲۵ سوال و ۵ مولفه کارمندیابی، آموزش و بالندگی، جبران خدمات، بهداشت و امنیت و ارزیابی عملکرد می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افرادی که در جلسات گروه رشد شخصی آرام وساکت هستند، به اندازه افرادی که فعالانه در جلسات مشارکت می کنند، تجربه کسب نمی کنند.) به سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی  می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی بعنوان ابزار اهداف،برنامه ها و استراتژی های سازمانی نیروی انسانی، توجه صاحبنظران را به خود جلب کرده است. منظور از مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت حوزه های مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی سازمان)جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری) است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، الگویی از تصمیماتی است که به سیاستها و رویه های متعلق به منابع انسانی میپردازد و به آن نیاز دارد. با این تعریف، مدیریت استراتژیک منابع انسانی را می توان یک نتیجه (نتیجه حاصل از موجودیت سازمان) دانست. هدف از تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با هدف های استراتژیک منابع انسانی است.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۲۵ گویه ای پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی  دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد