فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰)

 فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) :

فایل کامل و عالی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰)

Strategic human resource management questionnaire  

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادیگوزل، فاروک و کارادل (۲۰۲۰) به منظور سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی  طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (در این سازمان، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی، بر انتخاب و گزینش کارمندان، تاثیرگذار است.) به سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی را می توان به عنوان پیوند منابع انسانی با اهداف استراتژیک به منظور بهبود عملکرد تجاری و توسعه فرهنگ سازمانی که موجب نوآوری، انعطاف پذیری و مزیت رقابتی می شود، تعریف کرد. در سازمان مدیریت استراتژیک منابع انسانی به معنای پذیرش و مشارکت عملکرد منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک در تدوین و اجرای استراتژی های شرکت از طریق فعالیتهای منابع انسانی مانند استخدام، انتخاب، آموزش و پاداش دادن به پرسنل است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به جای تمرکز روی موضوعات داخلی منابع انسانی، متمرکز بر روی پرداختن و حل مشکلاتی است که برنامه های مدیریت افراد را در طولانی مدت و اغلب در سطح جهان تحت تأثیر قرار می دهند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی را با اهداف سازمانی همسو می کند و بر روی الگوی برنامه ریزی شده برای استقرار منابع انسانی و فعالیت هایی که شرکت قادر به دستیابی به اهداف خود است، متمرکز  شده است.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۶ گویه ای پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی  می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد