فایل ورد کامل مقاله ترجمه شده کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله ترجمه شده کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله ترجمه شده کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله ترجمه شده کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله ترجمه شده کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما ۳۷ صفحه در word :

مقاله ترجمه شده کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (۲۰۲۲)، در قالب فایل word بهمراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

چکیده:

واکنش سازمان‌ها و کارمندان به پاندمی کووید- چگونه است؟ آیا در این بحران بهداشت جهانی ،رویکرد های مدیریت ایمنی محل کار (WSPها) می تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (OCB) را کنترل کند؟ آیا ادراک کارکنان از ریسک های مرتبط با کووید- و عدم امنیت شغلی می تواند نقش میانجی در رابطه بین WSP و OCB ایفا کند؟ این تحقیق با تکیه بر نظریه های تبادل اجتماعی و انگیزه حفاظت، به دنبال پاسخگویی به این سؤالات است. با تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی از کارمند ویتنامی با استفاده از نرم افزار SmartPLS، دریافتیم که WSP ها به طور مثبت بر OCB تأثیر می گذارند و تأثیر منفی بر عدم امنیت شغلی درک شده دارند. علاوه بر این، ریسک درک شده مرتبط با کووید- بر عدم امنیت شغلی درک شده و OCB تأثیر مثبت دارد. در ویتنام که کشوری در حال توسعه با فرهنگ جمع گرایانه می باشد، برخلاف انتظار، WSP ها به جای کاهش ترس کارکنان، ریسک درک شده مرتبط با کووید- را افزایش می دهند. همچنین، درک کارکنان از عدم امنیت شغلی با OCB همبستگی آماری ندارد. علاوه بر این، ریسک درک شده مرتبط با کووید- در رابطه بین WSPs-OCB نقش واسطه جزئی دارد. این تحقیق قدرت WSP ها و همچنین اقدامات مرتبط با اطمینان روانی کارکنان در طول همه گیری ها را برجسته کرده است.

کلمات کلیدی: ریسک درک شده مرتبط با همه گیری کووید-، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

Abstract

How do organizations and employees react to the COVID-19 pandemic Can workplace safety management practices (WSPs) maintain employees’ organizational citizenship behavior (OCB) in this time of global health crisis Can employees’ perceptions of the risk associated with COVID-19 and job insecurity mediate the WSPs–OCB relationship Drawing upon social exchange and protection motivation theories, this research aims to answer such questions. Analyzing the survey data from 501 Vietnamese employees using SmartPLS software, we find that WSPs positively influence the OCB and negatively influence the perceived job insecurity. Furthermore, the perceived risk associated with COVID-19 positively affects perceived job insecurity and OCB. Unexpectedly, in the context of Vietnam, a developing country with a collectivist culture, WSPs increase the employees’ perceived risk associated with COVID-19 instead of reducing their fear. Also, employees’ perceptions of job insecurity are not statistically correlated with OCB. In addition, we reveal a partial mediating role of the perceived risk associated with COVID-19 in the WSPs–OCB relationship. This research highlights the power of WSPs as well as measures to psychologically reassure employees during the pandemics.

انتشار: ۲۰۲۲
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات لاتین: ۱۵
تعداد صفحات ترجمه: ۳۳