فایل کامل و عالی پرسشنامه یادگیری سازمانی (۱۳۹۸) – ۵ سوالی

 فایل کامل و عالی پرسشنامه یادگیری سازمانی (۱۳۹۸) – ۵ سوالی یک فایل تایپ شده کامل و عالی در Word می باشد و شما می توانید به راحتی مطالب داخل آن را کپی کرده و یا تغییرات لازم را در آن انجام دهید

مطالب داخل این فایل بسیار ساده و قابل درک برای همه می باشد و ما عالی بودن این فایل را تضمین می نماییم. فایل ورد فایل کامل و عالی پرسشنامه یادگیری سازمانی (۱۳۹۸) – ۵ سوالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده بر اساس استاندارد دانشگاه ها  و مراکز دولتی است.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل کامل و عالی پرسشنامه یادگیری سازمانی (۱۳۹۸) – ۵ سوالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

توضیحات فایل کامل و عالی پرسشنامه یادگیری سازمانی (۱۳۹۸) – ۵ سوالی :

فایل کامل و عالی پرسشنامه یادگیری سازمانی (۱۳۹۸) – ۵ سوالی

The organizational learning Questionnaire

پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط داودی بهنمیری (۱۳۹۸) به منظور سنجش یادگیری سازمانی طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اعتقادات مدیران ما این می باشد که یادگیری کارکنان به عنوان یک سرمایه گذاری است نه به عنوان هزینه.) به سنجش یادگیری سازمانی می پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

یادگیری سازمانی: یادگیری در حقیقت مفهوم بسیار گسترده ای دارد که در قالب هایی چون نگرش های نو، حل مسئله، کاربرد معلومات در استدلال، تفکر و ;.. به وجود می آید. به عبارت دیگر یادگیری فرآیندی است که در آن رفتارها و پندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند و عمل می کنند. یادگیری را می توان این گونه تعریف کرد، هر گونه تغییرات نسبتاً دائم در رفتار که در اثر یک تجربه مستقیم یا غیر مستقیم ایجاد می شود. بسیاری از محقّقان معتقدند یادگیری تغییری است که بر اثر تجربه یا آموزش در رفتار موجود زنده پدید می آید. ممکن است این رفتار در کوتاه مدت یا بلندمدت قابل مشاهده باشد. به هر حال، این آموخته  ها در طول زندگی موجب تغییر در رفتار و بینش یادگیرندگان می شوند. یادگیری سازمانی فعالیت بلند مدتی است که شرایط را به شرایط سودمند رقابتی تبدیل می سازد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از یادگیری سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۵ گویه ای پرسشنامه یادگیری سازمانی می دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه یادگیری سازمانی آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: تک عاملی

مقاله بیس: دارد ( یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 گارانتی: دارد