پاورپوینت کامل رابطه ی هوش هیجانی و تعارض در سازمان ۳۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل رابطه ی هوش هیجانی و تعارض در سازمان ۳۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل رابطه ی هوش هیجانی و تعارض در سازمان ۳۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل رابطه ی هوش هیجانی و تعارض در سازمان ۳۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: به علاوه موضوع تعارض بیش از هر موضوع دیگری(غیر خدا و عشق)ذهن بشر را به خود مشغول کرده است.(رابینز اس.پی،۲۰۰۴) تعارض هنگامی که موجب شکاف عمده در داخل سازمان شود،وقت و کوششی را که میتواند برای بهره وری بیشتر به کار برند،به خود اختصاص میدهد،پس باید از بین برود.علاوه بر این،هنگامی که بین هدف های داخلی گروه ها نیز تعارض وجود داشته باشد،تعارض باید از میان برداشته شود. (مرهد.جی،جریفین.ار،۲۰۰۰) تعارض روندی است که در آن شخصی به گونه ای عمومی سعی میکند تا کوشش های فرد دیگررا از طریق نوعی بازداری خنثی کند که نتیجه اش ناکامی آن فرد در رسیدن به اهداف و علایقش است.(حقیقی،۲۰۰۰)

اسلاید ۴:

اسلاید ۵: بیان مسئله:در سال های اخیر یکی از موضوعات مهمی که در زمینه ی تعارضات سازمانی توسط محققان بحث شده، تأثیر هوش هیجانی مدیران بر سبک مدیریت تعارض کارکنان آنها است. با این وجود تحقیقات عملی در این زمینه به ندرت صورت گرفته است (رحیم، ۲۰۰۲)

اسلاید ۶: ضرورت و اهمیت تحقیقتحقیقات نشان داده است که بیشتر مدیران نمیتوانند رابطه خوبی با کارکنان برقرار کنند.آنها به رغم اینکه از تخصص خوبی برخوردارند ولی موفق نیستند.اثرگذاری مدیران زمانی بیشتر میشود که آنها هیجانات و احساسات خود را بهتر شناخته و از قابلیت های هیجانی خود بیشتر استفاده کنند و همچنین بتوانند با دیگران روابط موثرتری برقرار نمایند.این موضوع نشان دهنده ی اهمیت و تاثیر به کار بردن هوش هیجانی در زمان تعارضات می باشد.(محمود بابایی،۲۰۰۴)