پاورپوینت کامل مدیریت دانش Knowledge management 52 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت دانش Knowledge management 52 اسلاید در PowerPoint دارای ۵۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت دانش Knowledge management 52 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مدیریت دانش Knowledge management 52 اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: دانش (تجربه) یک منبع کلیدی در هر سازمانی است. دانش تنها به‌عنوان دارایی کلیدی در سازمان‌ها مطرح نیست بلکه به‌عنوان مهم‌ترین عامل تعیین‌کننده رشد اقتصادی شناخته می‌شود. دانش به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه نیز برای سازمان‌ها تلقی می‌شوند.

اسلاید ۴: تعاریف مختلف از مدیریت دانش ایجاد یکپارچگی و هماهنگی بین شناخت، انگیزش، رضایت فردی، احساس امنیت و خیلی از عوامل دیگر برای دستیابی به سطحی از رفتار اثربخش برای رقابت عالی و سطح بالا توسط مدیران.هرچیزی که اجازه درک مفاهیمی را بدهد که فرد برای کارکرد اثربخش در این جهان بدان نیاز دارد.مدیریت دانش باید به مدیران این توانایی را بدهد تا منابع دانش را بشناسند و عقاید عملی را که قابل‌اجرا شدن هستند را تحریک کنند .یافتن راهی جهت خلق ، شناسایی ، شکار و توزیع دانش سازمانی به افراد نیازمند .

اسلاید ۵: هدف مدیریت دانشجلوگیری از تکرار اشتباهات و اتخاذ تمامی تصمیمات براساس دانش سازمان می‌باشد .

اسلاید ۶: مدیریت دانشInsert Text Hereسیر تطور مدیریت دانشتاکید برای دستیابی به کیفیت بهتر استفاده از فناوری برای بهبود فرآیندهای کسب‌وکار و کاهش هزینه‌ها دهه مدیریت دانش دهه ۱۹۸۰ دهه جنبش کیفیتدهه ۱۹۹۰ دهه مهندسی مجدددهه ۲۰۰۰

اسلاید ۷: مشخصات و خصوصیات انتقال به دنیای دانش ۱- سازمان‌ها در زمینه سرمایه‌گذاری برای دانش کارکنانشان با یکدیگر در رقابت اند.۲- ذهن بشر، مجموعه داده‌ها، اطلاعات و دانش را به خرد تبدیل می‌کند. ۳- دانش، اطلاعاتی است که کشف یا ایجاد شده و به وسیله ذهن انسان طبقه‌بندی‌شده است.۴- اسناد و مدارک، به‌عنوان دانش سازمانی، نه‌تنها بخشی از مبنای دانش سازمان است بلکه اکثریت گسترده‌ای از دانش را شامل می‌شوند و منابع اصلی تمامی دانش مستندسازی شده‌ی سازمان می‌باشند .۵- کارگر دانش، کسی است که دانش را پردازش کرده و آن را به ارزش واقعی تبدیل می‌کند .

اسلاید ۸: ادامه مشخصات و خصوصیات انتقال به دنیای دانش ۶- کاربران دانش ارزش ایجاد نمی‌کنند و نباید با کارگران دانش اشتباه شوند .۷- نیاز برای مدیریت دانش انسانی، دیدگاه جدیدی نسبت‌به ارزش منابع انسانی ایجاد می‌کند .۸- پویایی‌های محیط امروزی، انتقاد از مدیریت کنترل و فرماندهی را به رهبری منابع انسانی ایجاب می‌کند. ۹- مدیریت دانش ، اداره‌کردن کار و دانش سازمان و مبنای دانش آن، از طریق رهبری در یک محیط کاملاً جدید است .۱۰- برای کشف موفقیت‌آمیز دانش ،یک محیط باز برای تشویق تسهیم دانش و یک زمینه مناسب همخوانی دانش لازم است .