فایل ورد کامل بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ۳۰۹۱۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ۳۰۹۱۰ صفحه در word دارای ۳۰۹۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ۳۰۹۱۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ۳۰۹۱۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ۳۰۹۱۰ صفحه در word :

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان

(مطالعه موردی: شعب بانک کوثر البرز)

تعداد صفحات : ۷۱ با فرمت ورد و قابل ویرایش

چکیده

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری روی بهره وری نیروی انسانی بانک کوثر البرز با استفاده از روش توصیفی – پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک کوثر می باشد که ۹۲ نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در این راستا از متغیرهای سرمایه انسانی، سرمایه مشتری و سرمایه ساختاری به عنوان متغیر مستقل و از مولفه های بهره وری، چهار مولفه ی وضعیت کاری، هزینه آموزش، ارتقای شغلی و عملکرد کارکنان که قابلیت سنجش بیشتری دارند به عنوان متغیر وابسته استفاده گردیده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سرمایه فکری و بهره وری استفاده شد. با مطالعه ادبیات پژوهش فرضیه ها تدوین شدند، و داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اجزای سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.

واژه های کلیدی: سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری، بهره وری

فایل ورد کامل بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ۳۰۹۱۰ صفحه در word
فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق

۱-۱مقدمه

۱-۲بیان مساله وضرورت انجام پژوهش

۱-۳اهداف پژوهش

۱-۴فرضیه های پژوهش

۱-۵سوالات پژوهش

۱-۶روش شناسی پژوهش

۱-۷قلمرو پژوهش

۱-۸تعریف متغییرهای پژوهش

۱-۸-۱تعریف مفهومی سرمایه فکری

۱-۸-۲بهره وری

۱-۸-۳بهره وری نیروی انسانی

فصل دوم:ادبیات و پیشینه پژوهش

۲-۱ مقدمه

۲-۲ چارچوب نظری

۲-۲-۱ تعریف سرمایه فکری

۲-۲-۲ اجزای سرمایه فکری

۲-۲-۲-۱ سرمایه انسانی

۲-۲-۲-۲ سرمایه ساختاری

۲-۲-۲-۳ سرمایه مشتری

۲-۲-۳ ویژگیهای سرمایه فکری

۲-۲-۴ مدیریت موفق سرمایه فکری

۲-۲-۵لزوم اندازه گیری سرمایه فکری

۲-۲-۵-۱ ا روشهای مستقیم سرمایه فکری(DIC)

۲-۲-۵-۲ روشهای ارزشگذاری بازار

۲-۲-۵-۳ روشهای بازده داراییها

۲-۳بهره وری

۲-۳-۱بهره وری نیروی انسانی

۲-۴مروری بر مطالعات انجام شده

۲-۴-۱ پژوهش های خارجی

۲-۴-۲ پژوهش های داخلی

فصل سوم:متدولوژی تحقیق

۳-۱روش شناسی پژوهش

۳-۲قلمرو پژوهش

۳-۳جامعه و نمونه آماری پژوهش

۳-۴مدل مفهومی پژوهش

۳-۵ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۵-۱پرسشنامه سرمایه فکری مددی(۱۳۹۲)

۳-۵-۲پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

۳-۶روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش

۴-۲آزمون فرضیه های پژوهش

فصل پنجم:جمع بندی و نتیجه گیری

۵-۱ خلاصه و نتیجه گیری

۵-۲ جمع بندی فرضیه ها

۵-۳محدودیتهای پژوهش

۵-۴پیشنهادهای عملیاتی در راستای تحقیق

منابع

ضمائم