فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word دارای ۳۰۱۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word

تعداد صفحات : ۵۲ با فرمت ورد و قابل ویرایش

فایل ورد کامل مقاله استخدام و گزینش درسازمانها ۳۰۱۴۰ صفحه در word
فهرست

مقدمه. ۳

انضباط.. ۴

تصمیم گیری.. ۴

هدفمندی.. ۴

تحلیلگری.. ۴

جمع‌پذیری.. ۴

مشارکت… ۵

مسئولیت پذیری.. ۵

هماهنگی.. ۵

مدیریت بحران.. ۵

تجربه. ۶

شبیه‌سازی.. ۶

سرعت عمل.. ۶

تسلط… ۶

کنترل.. ۶

انتخاب… ۷

انعطاف پذیری.. ۷

نظارت‌‌پذیری.. ۷

اجرای سیستم.. ۸

پاسخگویی.. ۸

تطبیق.. ۸

گزینش-نیروی-انسانی.. ۹

تعریف وظایف: ۱۰

ارزیابی رویه های به کار گرفته شده: ۱۱

تصمیم گیری: ۱۱

آسیب شناسی فرایند انتخاب کارکنان در سازمان های ایران.. ۱۲

پیش بینی نیاز سازمان : ۱۲

ساده ترین روش برای پیش بینی نیاز سازمان به افراد جدید آن است که: ۱۲

تصمیم گیری در زمینه طرح انتخاب افراد موردنیاز: ۱۳

بررسی درخواست های ارسال شده: ۱۳

انتخاب ابزار سنجش مناسب: ۱۴

اجرای امتحانات استخدامی: ۱۴

مسئولیت‌ها کوچک و تازه واقعی هستند اما متفاوت… ۲۵

آنچه ما درباره کارمند یابی می‌دانیم. ۲۶

آنچه ما درباره‌ی آموزش می‌دانیم.. ۳۱

آنچه ما درباره‌ ارزیابی می‌دانیم: ۳۳

آنچه که ما درباره‌ی انگیزش کارکنان می‌دانیم.. ۳۳

آنچه که ما درباره‌ی روابط کارکنان می‌دانیم : ۳۴

انواع مصاحبه. ۳۶

پرسش‌ها ۳۶

آزمون های استخدامی : وضع موجود. ۴۱

مشکلات نیروی انسانی.. ۴۳

ویژگی های یک آزمون استاندارد. ۴۳

نبود برنامه ریزی.. ۴۴

ارزیابی عملکرد بر اساس بوم کسب و کار سازمانی: ۵۱

سیستم پاداش بر اساس بوم خصوصیات فردی: ۵۱

منابع : ۵۲