فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word دارای ۸۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word- 75 صفحه ورد و قابل ویرایش

این جزوه در مورد مدیریت منابع انسانی می باشد و تمام نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی را توضیح داده است و برای دانشجویانی که شب امتحان فرصت مطالعه کامل کتاب مدیریت منابع انسانی را ندارند بسیار مفید و جامع می باشد در قالب ورد تهیه شده،شامل فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word
فهرست و منابع می باشد و به عنوان یک تحقیق کامل نیز میتوان مورد استفذه قرار داد.

فایل ورد کامل جزوه مدیریت منابع انسانی ۸۲ صفحه در word
فهرست مطالب

مقدمه. ۵

تاریخچه. ۷

در رسانه جمعی. ۸

کارایی سازمان. ۸

روابط کارکنان خلق محیط مناسب کاری. ۹

سازماندهی واحد منابع انسانی. ۹

فرصت‌های شغلی. ۱۰

آموزش.. ۱۱

سازمان‌های حرفه‌ای. ۱۱

تعریف.. ۱۲

– فلسفه مدیریت منابع انسانی. ۱۴

– اهداف مدیریت منابع انسانی. ۱۵

وظایف مدیریت منابع انسانی. ۱۵

سازماندهی. ۱۵

ماهیت مدیریت منابع انسانی. ۲۰

فرایند انتخاب.. ۲۴

مراحل فرایند انتخاب.. ۲۵

مراکز ارزیابی. ۲۸

روش کار در مراکز ارزیابی. ۲۸

روش کار در مراکز ارزیابی. ۲۸

کاستیهای مصاحبه. ۲۹

معاینه پزشکی. ۳۰

تصمیم گیری نهایی. ۳۰

ارزیابی جامع. ۳۰

تکرار آزمون. ۳۱

روایی. ۳۲

روایی محتوا ۳۲

روایی پیش بینی. ۳۲

روایی موازی. ۳۲

روایی متغیر ۳۲

فرایند آموزش کارکنان. ۳۳

مزایای آموزش.. ۳۳

روشهای تعیین نیاز آموزشی. ۳۴

نظریه رفتاری. ۳۴

نظریه یادگیری اجتماعی. ۳۵

نظریه شناختی «گشتالت». ۳۵

بررسی کارمند. ۳۷

تعیین اهداف آموزشی. ۳۷

انتخاب روش آموزش.. ۳۸

سمینار ۳۸

مزایا ی سمینار ۳۹

ایفای نقش… ۴۰

تمرین شغل. ۴۰

در روش تمرین شغل. ۴۱

بازیهای مدیریتی. ۴۱

مزایای بازیهای مدیریتی. ۴۱

معایب بازیهای مدیریتی. ۴۱

روشهای ضمن خدمت.. ۴۲

توسعه سازمان (نظریه لوین) ۴۵

محو رفتار فعلی فرد ۴۵

ارزیابی عملکرد ۴۶

ارزیابی عملکرد ۴۷

مدیریت عملکرد ۴۷

جایگاه ارزیابی عملکرد ۴۸

درسازمان: کارکنان: ۴۸

مدیران: ۴۸

نکات مورد ارزیابی. ۴۹

معیارهای ارزیابی. ۴۹

روش مقیاسی. ۵۰

معایب.. ۵۰

روش توصیفی. ۵۰

روش قیاسی. ۵۱

روش رتبه بندی ترتیبی. ۵۱

روش مقایسه دو به دو ۵۱

روش مقیاس رتبه بندی رفتاری. ۵۱

روش توزیع اجباری. ۵۲

نظارت الکترونیکی بر عملکرد ها ۵۳

خطاهای متداول در ارزشیابی. ۵۳

تعمیم، خطای هاله ای. ۵۳

مقابله. ۵۴

کلیشه سازی. ۵۴

محاکمه بجای ارزیابی. ۵۴

تعصبات شخصی ارزیاب.. ۵۴

تازگی. ۵۴

خطای اسناد ۵۵

مشکلات ارزیابی از طریق یک منبع. ۵۶

نتایج : ۵۷

دو اصل اساسی. ۵۷

سیستم پاداش.. ۵۸

انواع پاداش.. ۵۸

مبانی اعطای پاداش.. ۶۰

مدل پورتر و لاولر ۶۰

مبانی اعطای پاداش.. ۶۱

طرحهای جدید اعطای پاداش.. ۶۲

مدیریت حقوق و دستمزد ۶۲

تفاوت حقوق و دستمزد ۶۳

طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ ۶۴

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد ۶۴

شرح شغل. ۶۵

روش مقایسه عوامل. ۶۷

مراحل روش مقایسه عوامل. ۶۷

مزایا و معایب روش طبقه بندی مشاغل. ۶۷

بررسی قوانین و مقررات دولتی. ۷۱

پرداخت به مشاغل حرفه ای. ۷۱

منابع. ۷۲