فایل ورد کامل بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش ۹۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش ۹۶ صفحه در word دارای ۹۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش ۹۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش ۹۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش ۹۶ صفحه در word :

دانلود متن کامل پایان نامه

فایل ورد کامل بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش ۹۶ صفحه در word

تعداد صفحات : ۱۳۳ با فرمت ورد و قابل ویرایش

چکیده ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه ۳

۱-۲- بیان مسأله ۳

۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق ۴

۱-۴- اهداف تحقیق ۴

۱-۴-۱- اهداف اصلی ۴

۱-۴-۲- اهداف فرعی ۵

۱-۵- سؤالات تحقیق ۵

۱-۶- فرضیههای تحقیق ۵

۱-۶-۱- فرضیات اصلی ۵

۱-۶-۲- فرضیات فرعی ۵

۱-۷- قلمرو تحقیق ۶

۱-۷-۱- قلمرو زمانی ۶

۱-۷-۲- قلمرو مکانی ۶

۱-۷-۳- قلمرو موضوعی ۶

۱-۸- نمونه آماری ۶

۱-۹- جنبه نوآوری تحقیق ۷

۱-۱۰- روش تحقیق ۷

۱-۱۱- روش گردآوری دادهها ۷

۱-۱۲- تعریف عملیاتی واژهها ۷

۱-۱۳- جمع بندی ۸

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه ۱۰

۲-۲- مفهوم دانش ۱۰

۲-۲-۱- داده ۱۰

۲-۲-۲- اطلاعات ۱۰

۲-۳- دانش ۱۱

۲-۴- انواع دانش ۱۲

۲-۵- مدیریت دانش ۱۲

۲-۶- فرآیندهای دانش ۱۳

۲-۶-۱- انتخاب دانش ۱۳

۲-۶-۲- کسب دانش ۱۳

۲-۶-۳- ذخیره سازی دانش ۱۴

۲-۶-۴- تسهیم دانش ۱۴

۲-۷- قابلیتهای زیر ساخت ۱۴

۲-۷-۱- ساختار ۱۵

۲-۷-۲- فرهنگ ۱۵

۲-۷-۳- تکنولوژی ۱۵

۲-۷-۴- منابع انسانی ۱۶

۲-۸- قابلیتهای ساختاری و مدیریت دانش ۱۷

۲-۸-۱- ساختار سازمان دانش محور ۱۷

۲-۸-۱-۱- رسمیت ۱۸

۲-۸-۱-۲- تمرکز ۱۹

۲-۸-۱-۳- جریان اطلاعات و ارتباطات ۱۹

۲-۸-۱-۴- وضعیت اسناد و مدارک ۱۹

۲-۸-۲- فرهنگ دانش محور ۲۰

۲-۸-۳- تکنولوژی و مدیریت دانش ۲۱

۲-۸-۴- منابع انسانی و دانش ۲۱

۲-۹- مدلهای مدیریت دانش ۲۵

۲-۹-۱- مدل هیسیگ ۲۵

۲-۹-۲- مدل مک الروی ۲۵

۲-۹-۳- مدل بک من ۲۶

۲-۹-۴- مدل ۷C ۲۶

۲-۹-۵- مدل نوناکا و تاکوچی ۲۷

۲-۹-۶- مدل پایه های ساختمان دانش ۳۰

۲-۱۰- اهداف مدیریت دانش ۳۲

۲-۱۱- فواید مدیریت دانش ۳۳

۲-۱۲- روشهای پیادهسازی مدیریت دانش ۳۳

۲-۱۳- چالشهای فرا روی مدیریت دانش ۳۴

۲-۱۳-۱- چالش راهبرد تجارت و تکنولوژی ۳۴

۲-۱۳-۲- چالش کنترل سازمانی ۳۴

۲-۱۳-۳- چالش فرهنگ سازمانی ۳۴

۲-۱۳-۴- چالش ساختار سازمانی ۳۵

۲-۱۳-۵- ابهام در سیستمهای انگیزشی ۳۵

۲-۱۳-۶- چالش فرماندهی و کنترل مدیریتی ۳۶

۲-۱۳-۷- چالش بازده اقتصادی ۳۶

۲-۱۳-۸- چالش سیاسی ۳۶

۲-۱۴- ضرورت مدیریت دانش ۳۷

۲-۱۵- موانع مدیریت دانش ۳۹

۲-۱۵-۱- عوامل انسانی ۳۹

۲-۱۵-۲- عوامل سازمانی ۳۹

۲-۱۵-۲-۱- عوامل ساختاری ۳۹

۲-۱۵-۲-۲- عوامل مدیریتی ۳۹

۲-۱۵-۲-۳- عوامل شغلی ۴۰

۲-۱۵-۲-۴- سیستمهای حقوق و دستمزد و جبران خدمت ۴۰

۲-۱۵-۲-۵- سیستمهای آموزشی ۴۰

۲-۱۵-۲-۶- عوامل فرهنگی ۴۰

۲-۱۵-۲-۷- عوامل سیاسی ۴۰

۲-۱۵-۲-۸- عوامل فنی و تکنولوژیکی ۴۰

۲-۱۶- عوامل موفقیت مدیریت دانش ۴۰

۲-۱۶-۱- تکنولوژی ۴۱

۲-۱۶-۲- فرایندها ۴۱

۲-۱۶-۳- افراد ۴۱

۲-۱۶-۴- تعهد استراتژیکی مستمر ۴۱

۲-۱۷- عوامل عدم موفقیت مدیریت دانش ۴۲

۲-۱۸- عملکرد سازمانی ۴۲

۲-۱۹- سنجش عملکرد سازمانی ۴۳

۲-۲۰- مقیاسهای سنجش عملکرد ۴۳

۲-۲۰-۱- مزیت رقابتی ۴۴

۲-۲۰-۲- سود آفرینی ۴۴

۲-۲۰-۳- سهم بازار ۴۴

۲-۲۰-۴- رضایت مشتری ۴۵

۲-۲۰-۵- درآمد ۴۵

۲-۲۱- رابطه بین عملکرد ومدیریت دانش ۴۵

۲-۲۲- پیشینه تحقیق ۴۶

۲-۲۲-۱- پیشینه خارجی ۴۶

۲-۲۲-۲- پیشینه داخلی ۴۸

۲-۲۳- مدل مفهومی تحقیق ۵۶

۲-۲۴- جمع بندی ۵۷

روش سوم: روش تحقیق

۳-۱- مقدمه ۵۹

۳-۲- روش تحقیق ۵۹

۳-۲-۱- روش تحقیق از نظر کنترل متغیرها ۵۹

۳-۲-۲- روش تحقیق از نظر دوره مورد بررسی ۶۰

۳-۳- جامعه آماری و روش نمونه گیری ۶۰

۳-۴- نمونه آماری ۶۰

۳-۵- چارچوب نظری تحقیق ۶۱

۳-۶- ابزار جمع آوری دادههای پژوهش ۶۳

۳-۷- روایی و پایایی ۶۴

۳-۷-۱- پایایی پرسشنامه ۶۴

۳-۷-۲- روایی ۶۵

۳-۸- روش گردآوری دادهها و اطلاعات ۶۵

۳-۹- روش تجزیه و تحلیل دادهها ۶۵

۳-۹-۱- تحلیل عاملی تاًییدی ۶۶

۳-۹-۲- آزمون بار تلت و KMO ۶۷

۳-۹-۳- ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش ۶۸

۳-۱۰- مدل سازی معادلات ساختاری ۶۸

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه ۷۳

۴-۲- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی اعضای نمونه ۷۳

۴-۲-۱- جنسیت ۷۴

۴-۲-۲- تحصیلات ۷۵

۴-۲-۳- سن ۷۶

۴-۲-۴- درآمد ماهیانه (به هزار) ۷۷

۴-۲-۵- سابقه کاری ۷۸

۴-۲-۶- کارخانه ۷۹

۴-۳- آمار استنباطی ۷۹

۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش ۸۰

۴-۳-۲- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل ۸۰

۴-۳-۳- مدل سازی معادلات ساختاری ۸۶

۴-۴- خلاصه نتایج آماری ۹۴

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه ۹۶

۵-۲- خلاصه نتایج ۹۶

۵-۳- خلاصه نتایج مربوط به فرضیات تحقیق ۹۶

۵-۴- پیشنهادهای کاربردی ۱۰۰

۵-۵- پیشنهادهایی به پژوهشگرهای آتی ۱۰۲

۵-۶- محدودیتها ۱۰۲

۵-۷- جمع بندی ۱۰۲

منابع ۱۰۳

پیوستها ۱۰۷

چکیده انگلیسی ۱۱۶